三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

有礼走遍天下

作者 标准HR 2024-04-01 15:56 1497

 

 

俗话说:有理走遍天下,我套用一下:有礼走遍天下。

 

这里的礼不是礼物,而是礼仪。

 

没有规矩不成方圆,礼仪不但约定俗成,而且在人际交往中也是不可或缺。

 

通过礼仪大体上可以对一个人的文明礼貌的修养和为人处世的风格,有所了解,这也是区别斯文绅士与莽夫粗汉的重要标志。

 

 有礼走遍天下

 

这里,我推荐《公务礼仪》一书,作者是金正昆,知名礼仪与公共关系专家。

 

按作者的说法,所谓礼仪,实际上就是人与人之间进行有效沟通的基本技巧;就是人际交往的艺术。礼仪,实际上是礼节和仪式的组合。礼者,敬人之基本要求也;仪者,敬人之表现形式也。

 

也就是说:只要存在人际交往,就要学习礼仪。

 

也可以说:只要能设身处地地为他人着想的表现就是礼仪。

 

 

《公务礼仪》从会面、聚会、交往、出行、餐饮这五个大的方面,来解析公务交往的礼仪细节,内容涉及衣食住行。

 

这本书不但告诉我们一般性的规律,也告诉我们特殊情况:

 

比如:在握手时要遵守“尊者决定”的原则,一般是女性或上级先伸手,但在接待来访者时,这一问题变得较为特殊一些。当客人抵达时,通常应由主人首先伸出手来与客人相握。而在客人告辞时,则应由客人首先伸出手来与主人相握。前者意在表示“欢迎”,后者则表示“再见”。

 

这本书不但告诉我们哪些情况下要,哪些情况下不要:

 

还是以握手为例,哪几种情况下要握手,哪几种情况下不用握手,在该书中都有详细的解释,读者可自行参阅。

 

这本书不但告诉我们有所为,也告诉我们有所不为;

 

比如:碰上以下几种情况,则不必把自己的名片递给对方,也不必与对方交换名片。

 

我对第四点理解最深:对方对结识自己并无兴趣。

 

因为有一次,我就看到我给别人的名片,他走后没有带走。

 

这本书不但告诉我们容易混淆的,也告诉我们容易忽略的:

 

比如:上下楼梯应当右上右下,若为人带路,应走在前头,而不应位居被引导者之后。

 

这本书不但告诉我们国内通例,也告诉我们国际惯例的做法;

 

这里就不一一举例了。

 

这本书涉及到有些是敏感的话题,如安排座次,在这一问题上,作为公务人员是含糊不得的。

 

 

 

不足之处:

 

个别细节不够详细,比如:说到介绍的顺序时,说了“尊者优先了解情况”的规则,也举了好多情况,但没有举例说明。

 

比如:介绍职位、身份高者与职位、身份低者认识时,应先介绍职位、身份低者,后介绍人职位、身份高者。

 

这时就要补充一下:先说身份高者,再介绍身份低者:王总,我介绍一下,这是我部门的小王。

 

总之,本书规范地、系统地、针对性地介绍时效性较强的当代各类公务人员所需要掌握的公务礼仪规范,值得各界人士,特别是公务人员一读。

赞同

1

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
调岗通知刚下,员工秒回“不干了”!能否主张经济补偿?(二审判决)
13小时前    热点资讯
人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复(2025)
13小时前    热点资讯
“跟同事借钱,是我做过最蠢的事”:职场哪些事不能碰?
14小时前    热点资讯
员工跳槽开公司“复制”客户信息,法院判450万天价赔偿!
15小时前    热点资讯
销售人员个人优势介绍
15小时前    通用技能
弹性工作制的优缺点
15小时前    通用技能
销售人员优势自我介绍
15小时前    通用技能
职业生涯的特点具有什么性
15小时前    通用技能
如何评价自己工作的优缺点
15小时前    通用技能
个人发展现状分析的优势和不足
15小时前    通用技能
竞聘行政岗位个人优势
15小时前    通用技能
工作中的优点和缺点,如何改进
15小时前    通用技能
工作计划特点的有哪些
15小时前    通用技能
岗位竞聘个人优势与劣势
15小时前    通用技能
个人优势与劣势总结
15小时前    通用技能
工作中的亮点如何总结
15小时前    通用技能
工作中如何创新工作思路
15小时前    通用技能
工作能力强的人都有哪些特点
15小时前    通用技能
思想和工作上有哪些优缺点
15小时前    通用技能
个人缴存公积金有什么好处
15小时前    通用技能
特许经营的优势与劣势是什么
15小时前    通用技能
什么企业核心竞争力
15小时前    通用技能
社保缴费基数调整!若按最低标准缴20年社保,退休后能领多少钱?
15小时前    热点资讯
企业核心竞争力的四个特征
15小时前    通用技能
企业市场竞争力分析
15小时前    通用技能
未来企业的核心竞争力是什么
15小时前    通用技能
企业核心竞争力的三个特征
15小时前    通用技能
中小企业的核心竞争力
15小时前    通用技能
中小型企业核心竞争力
15小时前    通用技能
企业核心竞争力重要性
15小时前    通用技能
个人竞争力swot分析
15小时前    通用技能
服务企业的核心竞争力
15小时前    通用技能
核心竞争力的提高
15小时前    通用技能
什么是一个人的核心竞争力
15小时前    通用技能
企业核心竞争力的三要素
15小时前    通用技能
公司的竞争力分析
15小时前    通用技能
雇主品牌竞争力
15小时前    通用技能
企业真正的核心竞争力
15小时前    通用技能
企业的护城河核心竞争力
15小时前    通用技能
旅游业的核心竞争力是什么
15小时前    通用技能
如何打造你的核心竞争力
15小时前    通用技能
什么是竞争力模型
15小时前    通用技能
企业核心竞争力的培养
15小时前    通用技能
哪些是企业的核心竞争力
15小时前    通用技能
企业核心竞争力的重要性
15小时前    通用技能
如何培养企业核心竞争力
15小时前    通用技能
你觉得自己的核心竞争力是什么
15小时前    通用技能
企业核心竞争力究竟是什么
15小时前    通用技能
企业提高核心竞争力
15小时前    通用技能
为提升企业核心竞争力
15小时前    通用技能
如何辨别企业核心竞争力
15小时前    通用技能
企业的核心竞争力是什么?
15小时前    通用技能
企业竞争力模型
15小时前    通用技能
企业常见的核心竞争力有哪些
15小时前    通用技能
团队企业真正的核心竞争力
15小时前    通用技能
企业核心竞争力具备的三个主要特征
15小时前    通用技能
产品竞争力三要素
15小时前    通用技能
什么是品牌竞争力
15小时前    通用技能
怎么提升企业的核心竞争力
15小时前    通用技能
波特的竞争力模型是什么
15小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
15小时前    通用技能
企业竞争力状况分析
15小时前    通用技能
AI诊断的人力资源效能方案
16小时前    AI提效
AI评估的员工健康风险方案
16小时前    AI提效
AI解读的人力资源政策模拟
16小时前    AI提效
AI分析的员工多样性方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源战略规划
16小时前    AI提效
AI构建的员工能力模型方案
16小时前    AI提效
AI支持的三支柱协同工作平台
16小时前    AI提效
AI分析的离职面谈改进方案
16小时前    AI提效
AI优化的服务机器人对话引擎
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨技能发展智能预测与资源推荐
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨个性化学习路径智能生成引擎
16小时前    AI提效
AI支持的数据隐私保护方案
16小时前    AI提效
AI生成的人力资源转型路线图
16小时前    AI提效
AI驱动的员工敬业度提升方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源审计工具
16小时前    AI提效
AI生成的绩效对话优化方案
16小时前    AI提效
AI预测的用工成本优化方案
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨候选人背景智能核验与风险预警
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨智能简历解析与多语言匹配系统
16小时前    AI提效
AI推荐的员工职业发展方案
16小时前    AI提效
AI预警的人力资源风险系统
16小时前    AI提效
AI映射的员工体验旅程方案
16小时前    AI提效
AI评估的远程办公效能方案
16小时前    AI提效
AI核算的员工流失成本方案
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨绩效指标智能校准与目标管理
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨培训效果智能评估与迭代优化
16小时前    AI提效
AI构建的人力资源数据湖方案
16小时前    AI提效
AI驱动的劳动法规解读工具
16小时前    AI提效
AI评估的员工创新潜力方案
16小时前    AI提效
AI支持的人力资源规划模拟
16小时前    AI提效
AI建模的继任者计划方案
16小时前    AI提效
AI支持的心理健康监测方案
16小时前    AI提效
AI预测的劳动争议调解方案
16小时前    AI提效
AI优化的灵活用工排班方案
16小时前    AI提效
AI评估的知识型员工生产力提升
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨员工满意度智能分析与改进建议
16小时前    AI提效
AI+Deepseek丨员工流失智能预警与挽留策略
16小时前    AI提效
AI支持的跨文化团队沟通优化
16小时前    AI提效
今日打卡案例 76 已人打卡
HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

测试直播

玄烨05800  

已结束 可回放 1757

4月21号直播答疑课

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 3233

经济基础第14-17章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 6837

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了