本期话题相信很多企业都会遇到，不仅仅是小企业，很多有实力的大企业也同样会遇到。因此，这是一个“大众”的问题，是一个很多企业都想改变的问题。 “人往高处走，水往低处流”的道理很容易理解，留住优秀的人，得有对应的“山”，因此人岗匹配很重要！对于优秀的人的定义很重要！适合的，就是最好的。根据企业发展的历程，来匹配优秀的人才。 想要留住优秀的人才，就要匹配有竞争力的薪酬，若无让人心动的薪酬，那么就给能够看得到的未来，或者是授权赋能。总之，你得让企业里面20%的优秀人才同普通员工有明显的“不同”，而这种“不同”要高调，让优秀的人能够时刻感受到被认可。 再说说“平庸的员工”，我个人觉得应该允许有“平庸”出现，若一个企业里面都是优秀的人，也会是一件非常可怕的事。比如我们都熟悉的西游记，如果一个团队里都是“猴哥”，大家想想会是怎样呢。因此，企业里一定会出现平庸的员工，那么我们就需要有合理的激励措施，帮助平庸的员工成长为优秀的员工，并实行末位淘汰制。 总之，做好人岗匹配很重要，把合适人放在合适的岗位上，给予必要的人必要的财、权、利，给普通的人提供可晋升的通道，让优秀变得更优秀，让平庸有危机感，跳出舒适圈。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
美坤老师
刘不是
王泽强
徐宁神采奕奕
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
