题者今日的话题，我相信HR招聘岗位的小伙伴一定都遇到过，面对不同的求职者，我们会有不同的“直觉”和“感觉”，随着“道行”不断加深，我们的“直觉”和“感觉”也会发生变化。 直觉：是指直观感觉，没有经过分析推理的观点。感觉：客观事物在人大脑中引起的直接反应。 以上来至于“度娘”，可以看出无论是直觉或者是感觉，都不完全能够保证其准确性，需要经过再次的印证而判断出其准确性，除非是某个领域里面的“王者”，可以做到“一叶知秋”。类比于面试同样适用，若非“王者”可以慧眼识金，绝大多数HR小伙伴都需要借用工具完成面试，获得“冰山”下面的内容。 面试工具很多：结构化、无领导、情景模拟、文件筐等等。 小结：企业面试官，一定是在企业里面有一定影响力，且具备专业能力的担任，绝不是职场小白。招聘面试的知能与经历经验的提升，没有捷径，只有经历、思考和总结。让自己拥有不断增多的知识并进行有效的储备和使用管理。才能提升直觉与感觉的准确度。
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