作为HR，该如何选择行业？

作者郑军军 2023-08-26 10:42 18084

内容来自 2023-08-28 打卡话题

一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
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我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。

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摘要：作为HR，该如何选择行业？

“直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。”看到这个，我就想笑，首先别人具备什么条件，你具备吗？就算没有经验的BP，也是有学历、专业、逻辑思维、沟通表达、应变能力等要求的，或者是从业务线调过来的。

此外，所谓的没什么经验就能拿一万出头，一方面要看地区，另一方面要看企业规模，没经验的拿一万出头的BP，有但是不多，而且也是层层筛选出来的。现在大部分要的都是有经验的BP，起码做过招聘、培训的HR。

再次，HR和HRBP工作内容相差很多，HRBP是要深入业务，为业务赋能的，基本都是双线汇报，汇报人力老大和业务老大，而小HR呢，是日常的人事事务性工作，与业务深入基本不挂钩，汇报人力老大就行了。

但是，有一点题主意识到，那就是不同行业，HR的薪酬确实不一样，发展前景也不一样。如果能进入一个趋势行业，那肯定更好。例如，众所周知的互联网行业，以及现在的芯片半导体行业、新能源行业等等。趋势行业意味着不断有更多的资本涌入，为争夺人才，薪酬福利各方面相对来说更高，而且未来也有更多的就业机会，特别是前期积累的行业经验未来能用的上。

但相比于行业，我觉得企业也很重要。如果能进入一个老板格局大，企业氛围好，能带领员工一步步把企业做大，甚至做到行业TOP，那也非常nice，而作为HR陪着企业一步步成长，自己无论薪资还是职务，也会随之而升。当然，HR自己也要与时俱进，不断学习成长，不能与企业的发展脱节。

还有一点，希望大家明白，并不是说你在上升期的行业，或者说趋势行业，就一定能拿到比其他行业HR高的工资。因为，一方面是企业规模原因，另一方面是高工资本质上来源于你的价值，一是你自身所具备的学历、履历、外形、谈吐、气质等显性价值，另一个是你具备的问题发现、分析及解决的潜在价值。

如果说，是作为一个即将进入职场的新人，对自己未来的规划，个人建议是先选择上规模的企业，起码让自己积累个2、3年经验后，有大的背书。而在条件允许的情况下，能选择大的企业，同时选择更好的行业，肯定更佳。

总之，相比于纠结行业的选择，HR更应该注重的是自我价值的提升。

人生的奔跑,不在于瞬间的爆发,取决于途中的坚持。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！