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规矩本身是一种约束，但在尊崇规范的场合，规矩被认为是态度的表现。在面试的前、中、末期，都有着一种约定俗成的习惯，当你知晓、跟进这种习惯，便是“对味”了。规矩本不是岗位胜任的能力，却时刻影响着面试结果。莫言前路遥遥，浅谈面试之道。
主要是三件事儿，知己、知彼、拟问。
知己。明确自己的需求，想清楚自己为什么看工作机会，想清楚自己的优势和劣势所在，想清楚未来的职业规划（如未来做管理还是做专家？是否准备长期在这个行业、这个职业方向上发展），熟悉自己简历中写的每一项内容和自己过往的从业经历、项目经历。
知彼。提前熟悉所投递公司的背景、产品、品牌定位、企业文化等，提前熟悉所投递岗位的工作职责和任职资格，提前做好面试的路线规划和时间安排。如果已经了解到公司相关的福利信息和薪酬范围，也可以在心中拟定一下，如果收到offer，自己是否会将这个offer机会排在首位。
拟问。根据自己所了解到的信息，可以准备面试中可能会被提问的回答，可以准备好自己仍不清楚、希望面试中提出的问题。但注意，能从官网、职位描述、HR发送的介绍材料中了解到的，勿重复提问。
其实在面试前准备充分后，面试中注意基本职场礼仪即可。比较基本的：
1、携带面试所需材料准时到场，一般提前10到15分钟，或根据面试邀约邮件而定。
2、面试姿态端正，不卑不亢、不骄不躁，不过度谦卑，也勿趾高气昂。尽量减少小动作、不要抖腿、转椅等。一般平视即可，若易紧张，可目视眉心偏上处，时而眼神交流即可。
3、面试开始和结束，基本的打招呼和致谢。
4、面试中语气平和、语速正常，勿打断对方发言。
5、面对压力面试时，控制情绪，正面回答刁钻问题、提出有效解决方案即可。
6、当面试官不尊重自己时，控制情绪，不必回怼，本次面试的目的在于通过面试，而非情绪互殴。至于通过面试、拿到offer后，面试官的表现是否影响自己的选择，就另当别论了。
面试结束，处于等结果阶段。一般HR或面试官会告知答复结果的时间和形式。如未告知，一般默认3到5个工作日。最后两轮面试的结果可能稍晚，因为这决定了是否要做最终选择。
所以，面试末的规矩还蛮简单，主要是不必即刻询问面试结果，如果对于结果非常迫切的想知道，可以用以下方式：①告知HR手头的offer情况，和需要决定的时间；②询问自己的面试表现，以请教的方式推测结果。
面试结束，可主动告知HR自己的面试感受，并友好致谢。如此也可帮助HR，这位旁观者，更清晰的了解你的状态、更易帮助双方做出最好的选择。
面试的规矩不是必备项，但有规矩一定加分，没有规矩一定减分。往往一次对机会的把握取决于面试，面试的结果大概率受到态度和规矩的影响。差之毫厘失之千里，不可不备。
面试开始，一次有效的面试在于对逻辑的洞察和对规矩的尊重，建立在基本逻辑和规矩上的面试，具备四要件：面试主体、面试客体、面试主观方面、面试客观方面。在角色和行为上进行分析，似乎更加清晰，下篇再议。
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