临近过年,“春节放假工资怎么算”一问又被抛出来。身为HR,当然是想公司跟随政策走,不敢造次。不过仍有不少员工前来打听,想从“放假工资”窥探一二,看自家公司究竟怎么样?
一、春节放假工资怎么算
按照《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
1、法定节假日(农历正月初一、初二、初三)
按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算公式:法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%
2、休息日(除夕、农历正月初四、初五、初六)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
计算公式:休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%
二、春节放假工资算全勤吗
春节放假算是一个法定带薪的节假日,是不会扣除工资的,工资算全勤。
正常的工资是按月支付的,例如春节在2月,工资是按2月的正常的工作日天数算工资。
只要你2月份是满勤的,那么工资和其他月份是一样,所以春节7天假期是算工资的。
三、春节加班工资么算
春节法定节假日是放三天:分别是:农历的正月初一、初二和初三,这三天也是带薪节假日。
如果这三天加班的话,公司应该支付员工平均薪资的三倍;
而正月初三至初六,这四天是调休的假期,这四天加班,公司应该支付员工平均工资的两倍。
所以,在座的各位,工作多年,春节加班工资真的算对了吗?