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有人可能会吐槽，办案机关效率怎么这么低啊。事实上还真不是效率高低的问题，一是案子确实多，二是案子有很多法定流程，每一个流程都不能少。
尤其是在劳动争议案件中，这个时间可能更长一些，因为劳动争议多了一个劳动仲裁程序。而劳动者作为WQ的一方，是案件的启动者，都希望案件能快速审结，尽快拿到相应款项，但实现是，真的没有那么快。
1、为什么在四十五日内审结不了？
依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，劳动仲裁的审理时限是四十五日，最长不超过六十日。
但要注意一下，时间的起算点是仲裁委受理仲裁申请之日，并不是收到当事人的仲裁申请之日。依据第二十九条的规定，当事人向仲裁委递交仲裁申请，仲裁委有五日的审查时间，审查认为符合受理条件的，才开始计算审理时限。
在四十五日之内，即便没有其他任何意外，仲裁委要完成法定流程也不是容易的事。
依据第三十九条规定，仲裁委要在五日之内将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。实务中，大部分情况下被申请人不会提交答辩书，而是在开庭时再答辩，但这个时间还是要给被申请人的。
同时，依据第三十二条规定，仲裁委还要将仲裁庭组成情况五日内书面通知当事人。
依据第三十五条规定，在开庭五日前仲裁委要将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。
有人可能会说，这些程序可以简化一些，打个电话通知一下就可以了。
这些时间都是程序上的硬性要求，不可以简化。如果没有按法定程序进行，仲裁裁决有可能会被撤销或不予执行。
如果是一裁终局的案件，依据第四十九条的规定，违反法定程序的，用人单位向中级RMFY申请撤销裁决的，RMFY应当裁定撤销。
如是不是一裁终局的案件，依据劳动争议司法解释（一）第二十四条的规定，违反法定程序的,RMFY可以裁定不予执行。
所以，以上程序一个都不能少。
以上程序在具体的实务中，并不是在规定的时间内就能顺利完成的，比如在送达时，申请人提供的被申请人的送达地址不清楚，导致一次不能送达成功，或者被申请人故意不配合，不来领取仲裁材料，邮寄送达时故意不收仲裁材料等。实务中还发生过邮寄送达时不是法定代表人签收，而被撤销仲裁裁决的案例。
此外，即便能顺利安排开庭，有些案件比较复杂，一次开庭并不能将案件事实查明，有些当事人并未聘请专业律师，准备的证据材料不完备，一次开庭后还要再补充证据材料。对于新提交的证据材料，对方当事人还需要一定的时间庭后核实等。总之，由于种种原因，可能还要多次开庭。
还有一个重要原因，劳动争议案件实在太多，仲裁委人员不足，导致案件积压，案件大概率在四十五日内不能审结。
那么，在规定时间内不能审结，当事人只能等待吗？
并不是，《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁委逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向RMFY提起诉讼。
具体是不是要办到法院，要结合具体案情综合判断。
2、什么情况下时间重新计算？哪些时间不计入四十五日内？
除了以上的一些原因导致不能在四十五日内审结案件，还有一些法定的情形要重新计算时限或不计入四十五日内。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条的规定，追加当事人或第三人的，需要补正材料的，增加、变更仲裁请求的，仲裁申请和反申请合并处理的，案件移送管辖的，有以上情形之一的，仲裁期限都要重新计算。
比如，按程序已经经过十天了，申请人发现遗漏了其他被申请人，需要再增加一个被申请人，或者为了查明案件事实，仲裁庭决定追加第三人，此时，仲裁的期限从决定追加之日起重新计算四十五天。
另外，中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内。也就是出现了中止审理的情形，这个时间是要在四十五日内扣除，这个时间可能很长。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定了中止审理的情形，其中的第（一）（二）（三）项是当事人的主体出现了问题，需要等待通过其他法律程序确定参加仲裁的主体资格；第（四）项是因为当事人遭遇到了不可抗力因素，导致不能参加仲裁；第（五）（六）项是因为案件的审理需要依赖其他结果才能继续进行。
总之，劳动争议案件的办理并不是那么简单，需要一定的耐心与定力。
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