app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
HR无论是在年中还是年终的评比中，往往不能脱颖而出，原因是多数公司认为别的部门是在挣钱，人事部是在花钱。人力资源部门到底是挣钱还是花钱？主要取决于人力资源管理工作的层面，如果以“事”为核心，就是一个花钱部门，如果是以“人”为核心开展工作的，就是挣钱部门，因为“人”才是利润和价值的创造者。
看看人力资源部的HR是如何以人为核心开展工作，帮公司创收呢？
1专业的人才选拔
“一个天才销售抵得过100个普通销售人员”，通过对企业产品和业务的深入了解，建立专业化的面试流程和科学的识人方法，为企业筛选最合适的人才，企业发展才会事半功倍。
2员工管理
根据企业情况，建立适合企业特点的管理机制，对员工进行有效的激励和关怀，提升员工自我驱力和敬业度，让员工自发工作远远比被动性工作产出的价值要高。
深入业务中去，清楚公司的战略目标，把公司的战略地图一点一点分解并具体化，让每个员工都能在公司的正确航道上行驶。
3高质量培训
根据发展阶段和业务内容，从客户需要的人员素质出发，提炼出各岗位的胜任力模型，对员工进行针对性培训、提升员工业务水平，促进员工融入企业，拓宽员工服务用户的视野，为企业发展高效赋能。
4提升工作效率
通过专业的人事管理系统，不仅可以打通HR工作场景，让数据联动起来，管理效率事半功倍。而且通过数据化、智能化的企业管理模式，避开人工操作中的风险点，优化管理效率，降低内耗。
5成立企业人才库
建立企业自己的人才库，为企业人才调用做好准备。自动记录人才异动轨迹，合理判断内部员工与空缺岗位的潜在匹配性，高精度的人才储备，才能为企业发展提供人力资源保证。
6规范企业用工管理
通过规范化的管理工具，规范企业用工管理，减少劳动争议，规避用工风险，降低用工成本。为企业提供真正的省心、省钱、省力的用工方案。
7改善用工模式
根据企业发展特性，改善多元化用工模式，增加灵活用工，根据需求进行岗位调整，降低企业员工流动性，减少用工成本。
8培养公司的品德
人品好的员工就是那些“你办事、我放心”的人，我们尊重他们、信任他们，即使哪一天他们离开公司，我们仍然对他们的人品深信不疑。
员工素养上升到公司层面，就成了公司的品德。优秀的司德会形成员工正确的价值观。一切胜利都是价值观的胜利，正确的价值观来自公司优秀的司德，有正确价值观的团队可以减少很多不必要的麻烦，还可以为公司赢得更多的品牌支持。
9提升企业形象
为企业申请科技创新小巨人、高新技术企业、最佳雇主品牌等资质和补贴，提升企业形象的同时，增加企业收入途径。
业务部门提高的是业绩，生产部提高的是产量，人力资源降低的是内耗。花钱的地方也都是在为直接营利部门提供更好的服务与帮助，HR价值虽然不能直接从应收金额上体现，但却能在每一位员工的价值上体现出来，带动整体的良好业绩，最终公司获得最大的收益。
一个真正在落实人力资源管理的企业，它的良性循环系统日益成熟，它的价值也会逐渐彰显。因此HR思维的晋升才是最重要的。
5
3
1
分享
1楼 空白鸽
说的很有见地
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
徐宁神采奕奕
曹锋
王泽强
刘不是
美坤老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 347
曲线专项训练
已结束 可回放 459
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2183
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 空白鸽
说的很有见地