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“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”我相信大部分人都会这样问，但对我来说，既是例行公事，也是富有深意。一方面是出于尊重，看看候选人是否还有希望了解的地方；另一方面也是看看候选人是否有值得加分的亮点。
例如，有的候选人，为体现自己对这个企业、岗位意向比较强，相比薪酬自己更在意个人发展、平台，一般会问与企业、部门、岗位工作相关的内容，以进一步了解企业、岗位，并在恰当的问题与回答中给予共鸣、新思路、新亮点，以给面试官留下个好印象而加分。
其实，很多看似随意的一问，都可能是候选人逆风翻盘的机会。
无论面试官是否有面试经验，面试的问题是精妙还是LOW，候选人都应该明白，他对你的评价决定了你此次面试的成功性。你要做到的最核心的点就是让其觉得你说的有道理、让他能产生共鸣或给他耳目一新的感觉，或者让他觉得你有思路、有想法。
众所周知，面试时面试官通过不断的提问，来了解候选人的基本情况、工作经验、专业知识与能力、综合素质。特别是通过过往的经历、行为模式，来预判候选人未来的表现，是否能胜任面试的岗位。
所以，为了每一个不经意间的提问，每一个可能翻盘的机会，大家在面试前，要进行充分的准备：
1.通过SWOT梳理个人优劣势，明确个人具备的核心能力、次要能力、个人欠缺的能力。
2.梳理个人工作经历，看看自己有哪些成功案例。也可以通过STAR法，从个人经历中，提炼相关能体现专业能力、解决问题能力的具体事项，形成突出亮点，并反复打磨其逻辑性、合理性。（STAR法既是面试官深挖候选人经历真伪性的常用工具，也是面试者体现自我思维逻辑性的良好手段。）
3.搜集、分析目标企业、部门、岗位情况，再结合岗位招聘JD，预判招聘需求侧重点，对候选人经验、工作技能等需求。在此基础上，提前准备需求侧重点相关工作经验、具体达成案例、相关面试问题及答案。
4.再基于上述准备情况，着手准备面试官常问的个人简介以及本次话题中的问题，以免现场紧张影响发挥。
此外，在个人亮点提炼时、STAR法运用时，一定要注意数据性提炼，量化的更直观，同时通过数据性的差异性对比更能体现个人的成绩、创造的价值。
在面试的过程中，注意调整好自己的心态，哪怕一开始比较紧张，影响了发挥，后面调整好心态，也不是没有翻盘的可能。
最后，给大家分享一下经典的保洁八大问：（来源网络，仅供学习）
问题一：考察目的性
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。
问题二：考察领导力
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
问题三：考察计划性
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
问题四：考察说服力
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
问题五：考察协作力
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
问题六：考察创新性
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
问题七：考察前瞻性
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
问题八：考察学习力
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
这八大问的底层逻辑，即通过具体事例来论证、考察面试者的不同能力。不同的公司、不同的岗位，这8个问题的重要性是不同的，面试官会进行组合与侧重提问。而应对保洁八大问的方法除了我上面说到的外，要注意下面3点：
1.成功经历必须要有完整的叙述。
2.事例必须展现出你的某种特质。
3.你从这段经历取得了哪些成长。
世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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12楼 优优妈
这是从候选人的角度看问题了
11楼 Burytheheart
分析到位
10楼 红岛
如果是我，我就直接问面试官，“你觉得我怎么样？”
9楼 Selenaa
打卡
8楼 罗小军
就像最近的股市，要逆风翻盘不容易啊
7楼 格列加措
STAR是面试方法也是面试的回答方法
6楼 面条鱼VS小闹
面试相互就是一个你来我往相互了解的过程
5楼 爱你就好
应该是宝洁八大问，经典的保洁八大问搞的我一愣一愣的
郑军军
@爱你就好：尴尬，不小心打了错别字。。。。
4楼 rothschild1nathan
求职者逆风翻盘的机会,,,毕竟面试快结束了
3楼 笑小小1
谢谢分享
2楼 Prick
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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