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案情概要
尤某硕士毕业后到北京某国有企业工作，该国有企业的工资数额明显低干其他企业，月薪4500元/月，但是该国有企业可以为尤某办理北京户口落户的相关手续，尤某考虑再三，入职到该国有企业，签订劳动合同时，国有企业人力资源经理向其明示，因为办理了北京户口，尤某需要在国有企业工作5年，如果尤某提前离职，需要支付国有企业户口占用费50000元1年，尤某签字认可。
但是第3年时，尤某的同学为其介绍了一家外企工作，如果应聘成功将会被派去澳洲培训1年，尤某认为这是难得的机会，向国有企业请了1年的长假，入职到该外企，后被国有企业诉至劳动争议仲裁委，要求尤某承担12.5万元的违约金。
裁判结果
审理机关经审查查明并认为，尤某签订的劳动合同中约定了服务期，并约定了违约金，国有企业为尤某办理了北京户口，但是《劳动合同法》明确规定了可以约定违约金的情形中并不包含落户，因此国有企业与尤某签订的违约金条款因违反法律规定而无效，尤某无须支付违约金。
法条链接
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的， 合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
证据收集
该国有企业不仅要与劳动者明确约定可以解除的情形，还要证明该约定是合法有效的，才有胜诉的把握。
律师策略
在管理实务中， 很多一线城市的企业像案例中的国有企业-一样，以可为大学生办理落户为优势，并在落户后与劳动者约定高额违约金，最后却竹篮打水一场空。那么到底如何规避 上述风险呢?还是有办法可解的， 用人单位可以考虑与劳动者签订民事合同，双方约定一方为另一方办理落户手续，另一方同意服务五年，如果违约，需要承担违约责任，而杜绝上述在劳动合同中约定的行为，用人单位的权益即可得到保障。
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2楼 少校刚刚开始
学习了。
0楼 曹植24582
其中：向国有企业请了1年的长假，入职到该外企 在未与国企解除劳动关系前提下，又入职私企，这不是重入职吗？不合法吧？
rambou
@曹植24582：他这个案例根本就没分享双重劳动合同的违法行为。
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2楼 少校刚刚开始
学习了。
0楼 曹植24582
其中：向国有企业请了1年的长假，入职到该外企
在未与国企解除劳动关系前提下，又入职私企，这不是重入职吗？不合法吧？
rambou
@曹植24582：他这个案例根本就没分享双重劳动合同的违法行为。