app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
【问题详情】：我们公司是一家小型企业，目前规模有50人左右。以前公司效益一般，员工只拿月薪，没有其他任何福利；今年公司效益很好，老板也考虑给员工增加一些福利，所以让我先做一个福利计划。考虑到员工福利要让每个同事都能享受到，我想先从员工生日这块下手，现在每个月都有几个同事过生日。但由于人事行政只有我一个人负责，所以从专业度和思路上都比较局限，想请问老师，除了生日这个方面，还可以从什么方面下手提升员工福利？
很多人都说小公司搞福利不好搞，很难搞出特色、搞出亮点，其实不然。
小公司搞福利不要把福利简单发到员工手里就完事，这样的福利没有意义，没有一点效果，完全是浪费公司钱财。小公司如何搞福利，一定要遵循三个原则。
第一，要聚气；第二要延伸；第三要鼓舞。
【本期解答由于彬彬老师提供，23年人力资源工作经验，13年专注薪酬绩效研究，资深薪酬绩效顾问，著有《薪酬设计实战》、《HR薪酬整体解决方案》。更多精彩内容可以关注于彬彬老师的主页。
如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，在文章下方留下问题，就有机会获得专业老师的详细解答。】
6
15
1
分享
1楼 zoey-y
HR需要先判断目前企业的经营情况，并参考同行业友商如何做、衡量企业用工优势； 1.确定公司在薪酬福利上的成本预算范围； 2.以问卷的形式了解员工的真实合理需求和喜好，切勿随意揣测； 3.福利和岗位、工龄、工作强度等挂钩； 4.充分和企业文化相结合。
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 115
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 112
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 220
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
开通会员，解锁全部内容
查看未读消息
查看最新消息
1楼 zoey-y
HR需要先判断目前企业的经营情况，并参考同行业友商如何做、衡量企业用工优势；
1.确定公司在薪酬福利上的成本预算范围；
2.以问卷的形式了解员工的真实合理需求和喜好，切勿随意揣测；
3.福利和岗位、工龄、工作强度等挂钩；
4.充分和企业文化相结合。