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【问题详情】：我们公司是一家小型企业，目前规模有50人左右。以前公司效益一般，员工只拿月薪，没有其他任何福利；今年公司效益很好，老板也考虑给员工增加一些福利，所以让我先做一个福利计划。考虑到员工福利要让每个同事都能享受到，我想先从员工生日这块下手，现在每个月都有几个同事过生日。但由于人事行政只有我一个人负责，所以从专业度和思路上都比较局限，想请问老师，除了生日这个方面，还可以从什么方面下手提升员工福利？
很多人都说小公司搞福利不好搞，很难搞出特色、搞出亮点，其实不然。
小公司搞福利不要把福利简单发到员工手里就完事，这样的福利没有意义，没有一点效果，完全是浪费公司钱财。小公司如何搞福利，一定要遵循三个原则。
第一，要聚气；第二要延伸；第三要鼓舞。
【本期解答由于彬彬老师提供，23年人力资源工作经验，13年专注薪酬绩效研究，资深薪酬绩效顾问，著有《薪酬设计实战》、《HR薪酬整体解决方案》。更多精彩内容可以关注于彬彬老师的主页。
如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，在文章下方留下问题，就有机会获得专业老师的详细解答。】
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1楼 zoey-y
HR需要先判断目前企业的经营情况，并参考同行业友商如何做、衡量企业用工优势； 1.确定公司在薪酬福利上的成本预算范围； 2.以问卷的形式了解员工的真实合理需求和喜好，切勿随意揣测； 3.福利和岗位、工龄、工作强度等挂钩； 4.充分和企业文化相结合。
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三茅会员编辑部、劳动法刘老师
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1楼 zoey-y
HR需要先判断目前企业的经营情况，并参考同行业友商如何做、衡量企业用工优势；
1.确定公司在薪酬福利上的成本预算范围；
2.以问卷的形式了解员工的真实合理需求和喜好，切勿随意揣测；
3.福利和岗位、工龄、工作强度等挂钩；
4.充分和企业文化相结合。