1.业务专业课价值：
1）新人：快速学习上手，借鉴经验
2）业务专家：系统梳理，提升自我体现价值
3）业务部门：a减少重复培养时间
b减少重复犯错，梳理技巧流程
c建立不同层级员工专业知识库，完善团队学习
4）企业：a形成企业知识库，避免关键经验流失
b关键经验的沉淀和传承
2.业务关键岗位学习
1）学习地图
2）经验萃取（标准化化操作的萃取）
3）企业导师制
3.营销岗位培训设计
1）入职培训
2）每日回顾
3）集中培训
4）新产品推广前培训
Tip:
专业课更多是企业内关键岗位的知识技能萃取，外部的大咖培训不一定合适。
建议内部专家联合，输出岗位技能树或学习地图，再分解业务关键岗位的课程。
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