总所周知,利用一般的霸王条款去克扣员工福利是不可行的,但也有很多企业这样操作,不怕员工仲裁,因为实际上真正去仲裁的员工少之又少,因为仲裁也是需要耗费人力物力和时间,打工人就是要用时间挣钱,除非企业当地的本地人。 1、资深的HR都是有过多段工作经历,对于企业来说,一本符合法律法规的员工手册是很重要的,资深的HR可以利用以往工作企业的员工手册制定本公司的制度。 2、想要规避风险,就每年出一定的费用,聘用法务公司是一个不错的选择,法务公司可以帮你审核合同,协议,法律法规等等情况,避免出现较大的风险。 3、企业也可以设立工会和员工委员会,对于企业一般的变化,比如说更新员工手册,都需要公示,得到全部员工委员会成员的同意,方可更改和更新。
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