说起招聘，确实很有感触，这个模块是人事工作的基础，很多HR都是从招聘岗位开始做的，看上去是没有技术，没有门槛的。实际操作下来，能做好这个岗位，其实是很考验一个人的用心程度和技巧。我曾经做过4年招聘工作，算是从小白到熟手，所有招聘的坑几乎都踩过，从招聘面试数量来说，也算是阅人无数。我想到了三点。 第一：再找一万人，从现在的面试成功率来看，这个任务很大，当然大企业也会有项目组来负责，但是做过招聘的伙伴们都清楚背后的工作量，特别是在2020年，发动所有员工来做招聘，打开这个来源口子是有必要的。这个动作是一个方法。 第二：内推码，全员招聘已经是很多公司的现状了，之前内推大都作为一种奖励手段，算是正餐的一个小点心。现在的现状估计是变成常规动作，奖励也相应的取消或者下降了吧（没有数据支持，仅为个人观察后的观点）所以，失去熟人推荐也没有关系，先找到人来面试再说。 第三：热点，一万人和一个内推码的讨论，让招聘这个广告不花一分钱就打出去了，不花钱的广告，很高级。小公司都在蹭热点，大公司自己一个话题就是热点。有了这些，招聘任务难度会降低一些吧。 总结：对于招聘工作，我是觉得很难做的，至于方法，只要能完成任务，管它白猫黑猫 能抓到老鼠的都是好猫
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