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招聘难!招聘难!
每一个负责招聘的HR都在喊:人才去哪里了?但是事实是什么样子呢?在这个数字信息急速爆炸的时代,招聘方式也在不断多样化,招聘的渠道也在不断变化,据了解BOSS目前深受广大求职者的喜爱,但是否真正能够帮助HR解决招聘难呢?结果也许也是一团乱麻 受友人(10年高管经验,属于精英型)之托,计划回到老家这边找一个单位,帮他寻找一个合适的企业,我所有咨询均石沉大海,后来我反省,也许是我咨询的表达有问题,因为我使用的也是很普通的咨询,您好,方便交流一下吗?后来一想毕竟我和他的履历不同,用人单位也许看到我的简历觉得差距太大就不回复了,如此我就调整话术:帮友人咨询,方便提供邮箱或者联系电话吗,我发您简历您看看是否匹配,结果依旧不理想,收到的回复寥寥无几,但是我印象最深刻的是一个企业认证的一位总裁的回复:感谢您选择我们企业,您的简历我已查看,很优秀的求职者,但是行业差距比较大,有机会在合作吧。
在此情境下:我其实想说回复是一种素养。不管是作为求职者,对企业HR发出的邀请的回复,还是作为HR对于求职者咨询的回复,这不仅是职业素养,更是一种做人的态度。
信息爆炸的时代,看似我们的距离在拉近,实则人与人之间越来越冷漠了,我们拒绝释放善意,我们懒得回复,岂不知这些在一点点的摧毁人与人之间的那种热度。
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