上海劳务外包服务中，企业需要注意哪些问题

作者空间无限人力资源 2020-10-21 15:31 907

劳务外包服务，是企业规避劳动纠纷的一种方式。上海地区，人力资源丰富，但是企业依旧面临用工难的问题，找到一种合适的用工方式才能更有助于企业的发展。那么，针对劳务外包服务，企业需要注意哪些方面的问题的？

一、劳务外包服务中劳务外包公司和企业的职责。

劳务外包公司的职责根据双方的合同来定，一般包含以下几种责任：

1、劳务外包公司应该承担劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。

2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。（这个需要在合同里指出）

4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。

二、劳务外包服务中企业应明确自己的需求

企业在进行劳务外包之前，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

三、企业在签订劳务外包合同注意事项。

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

以上就是上海劳务外包服务中需要注意的几点，有劳务外包需求的企业可以联系我们，空间无限很乐意为您服务。

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