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我们是一家销售型企业,目前有100多人的销售团队,公司目前最大的问题就是销售人员流动较大,而所有销售的领导都在不停的催HR招人,导致新人入职后,只能进行一些简单的入职培训,随后分配给各销售部门直接上岗,在岗位中逐步熟悉销售工作。可能是新员工未达到业务指标,又或者是部门管理不到位,导致试用期离职人员较多,久而久之销售领导也不愿意培训,宁愿自然淘汰留下合适的员工。如此恶性循环,企业管理遭遇瓶颈。作为HR,想要改变这一问题,该怎么办呢?
一、离职原因分析
1、对离职员工的离职原因做详细面谈、再从侧面了解原因;
2、对离职原因进行分析、提出解决措施汇报给老板,确定老板的想法
二、与用人部门沟通:
1、招聘市场行情汇总;
2、结合招聘行情与用人部门的招聘要求,达成后期的招聘标准
三、员工入职后的员工关系
1、入职后由人事部进行制度、企业文化的培训
2、各部门进行培训
3、用人部门着急上岗,也可以进行“老带新”,一个师傅带几个新人,新人有问题随时可以咨询师傅。
4、用人部门对新员工定期进行工作进度、业绩了解的时候,对员工工作、生活中的问题进行答疑,这样就可以同时把员工关系完成,也不会浪费太多时间,一举两得
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