有波澜、有抉择而后归于平静的上半年

作者一梦林夕更新于：2020-07-03 08:37 603

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2020，你想怎么评价自己的上半年？

2020年注定是不平坦的一年，2020年已经过去了一半，HR同学们经历了疫情冲击，用人市场震荡，想必今年上半年的... 我要投稿 >

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本宝宝（请原谅我30多岁还用这个称谓，略略略）上半年经历了从一线城市回归家乡，疫情休整后在老家择业的“有波澜、有舍、有得”的上半年。

先说说我为什么离开一线城市的原因：

原因一：过年回家，家人突发意外住院，由于赶上疫情期间，本人外地回来需要隔离不能陪护，家里留下小朋友需要看护，家里亲人有疫情前线的工作者，所以整个1月到3月就是隔离+看小朋友+在家办公的状态，由于是人力资源工作者，2月的居家办公压力还是蛮大的，一边是公司要复工一边是家庭的守护，让我对于回一线老东家产生了很大的动摇；

原因二：老东家是一线城市创业成长期的行业新星，未来前景可期，但是年假前空降一位高管，公司做了一些战略举措调整，这个发展不太符合我的职业规划，如果没有疫情的影响，我应该会在3月份提离职然后重新在一线城市另寻工作；

原因三：年前，老家有一个多年好朋友向我抛出橄榄枝一起合伙创业，我结合自身情况也有些动心。

综上，本人决定放弃在一线的工作，也辜负老东家的期望（老板和老板娘对我都很好，团队氛围也很和谐，其实很舍不得），毅然决然回老家意图创业，因此在帮助老东家完成复工的一系列操作后，3月份回一线老东家办理离职，回家又隔离半个月后，4月初出来找工作（有人会问为啥没创业，这个说来话长，简单来说就是我考察市场后觉得时机不成熟）。

下面简单说下在老家找工作的经历：因为老家是三、四线城市，所以薪资等福利待遇跟一线会有很大落差，我也是面试了10多家，选择了一家属于新兴行业、处于创业成长期、轻资产、团队成员偏年轻、给的薪资相对较高、背后有知名金主爸爸的公司。

如今，已经入职2个多月了，这几天也在准备年中述职汇报的资料，现在的工作所处行业是蓝海，所以相应人才比较稀缺，招聘难度较大，作为跨行进入的本人来说还需要磨合跟快速学习和了解业务，总的来说新的工作面临着机遇、挑战、团队磨合、组织氛围融入、个人心态调整等等。

总结上半年，就是幸福指数提升（每月可以回家2-4次，住的离公司近，居住和办公环境较好，公司中午管饭。。。我的要求并不高哈哈），工作压力提升（跨行、公司快速成长、战略各种调整和变革），最后，希望自己的下半年能够顺风顺水。

也祝愿在看文章的小伙伴也平平安安、顺顺利利！

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