kenno思维测试（箱式结构测试）

作者莫羽轩 2020-05-12 17:35 11770

箱式测验（Kenno）
类 型：投射测验、纸笔测验。
功 用：用于粗略描述受评人的工作风格与人际风格，得出受评人个性的大致轮廓。
内 容：在题纸中央有一个箱式图形，参评人员需在每个方向中重复延伸此图，并尽量保持它的基本单元结构。
适用范围：普遍适用。
时间限制：有时间限制，为12分钟。
注意事项：此测验题目要求不能用橡皮、尺或其它辅助工具。在施测过程中，应注意不要用有橡皮头的铅笔，不能让参评人员用手去涂抹。
使用效果：本测验没有成型的解释或手册，一般以主试的经验为准，测验的结果只作为参考。

首先要看你的结构是否正确，这个是属于智力范畴。1 你大约考虑     分  秒后进行的？
2 你实际使用了   分  秒完成你的作品？

主要反映以下9种能力

1、逻辑思维能力

首先，这个图形表现的主体单元格是个朝“下”“凸”形，能找到下“凸”单元格子的人，逻辑思维能力基本还不错。

2、行动力 爱想还是爱做

这个主要看画图的人所画的图形是多还是少。

1、画得少的人－想明白才做

2、画得多的人－没想明白就开始做了（行动力较好）
3、刚开始想太多－行动力较差

4、做完后，不愿意再做下去－能想不能做
5、还没想就开始做，而且画得很多－执行力较好

可以在面试的时候顺带问下对方，考虑了多久才开始画，什么时候画完之类的。以此判断对方的性格和习惯

3、思维活跃度
从画图的习惯看对方的特性：是求稳还是富有想象力，思维比较跳跃

往下画－求稳

往上画－比较有想象力，思维活跃

4、视角广度 宏观还是微观

在最后一分钟向应聘者作快要结束的提醒，并观察其画图的方向和形状

在最后一分钟做出提醒，目的是告诉对方时间还有一分钟，要结束了，看对方是否会检查

1、如果图是完整的，且各个方向都有的－比较宏观，善于掌握全局

2、如果图形是比较偏或者只往一个方向延伸－这类人做事喜欢总是在一个方向考虑问题，走不出条条框框，没有清晰的框架，考虑问题不全面。

5、自我监控能力

观察对方画图的手法

1、防错型：打虚线，不轻易下手－这类人监控能力较好

2、纠错型：在中间做标记，在不确定的地方做标记或是有涂改－这类人是边纠错边控制。可参考“01”的样本

6、条理性

1、图形整齐，不凌乱－做事有条理
2、图形有涂改，凌乱－条理性较差

7、创新性

看图形是否遵循单元结构

1、刚开始尚能画对，但是到了后面就乱了，自成体系－这类人有自己的想法，但是会遵从组织规则，但是后期会自称体系

2、一开始就乱了，完全没有遵循基本机构－这类人不好管，喜欢随着自己的性子做事，稳定性较差。 8、耐性

8、耐心

1、画图的范围大，一直画到最后－－耐性较好

2、范围少，就一点点，画完后就坐在那里－耐性较差

9、自信心

顺着右手（或左手，看习惯）一直往右（或左）画，这类人自信心较好。

案例
请在以下五位中，选择一位向总经理直接汇报的人力资源部经理
1
kenno思维测试（箱式结构测试）逻辑性比较强，有尊重规则的一面也有自己想法的一面

2

逻辑好，有耐力，考虑问题偏重某方面，不能系统考虑问题

3
kenno思维测试（箱式结构测试）

逻辑性相当强，有耐心，偏求稳

4
kenno思维测试（箱式结构测试）

考虑了40s（考虑1分半内比较快）行动力强；9分钟画完，比较谨慎
具有大局观，自我控制能力强

5
kenno思维测试（箱式结构测试）

做事不落地开放

选择谁做为人力部经理？？？
如果公司向更活跃更有创意，那么选择第一个
如果公司有一定成熟度，需要人力资源的发展有一定的深度和高度，那么选择第四个

小伙伴们，欢迎一起交流人力资源相关测评！！！

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2024-06-02 14:32

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莫羽轩

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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