所有的失败或成功，都与职业规划有关

作者曹锋更新于：2020-01-09 23:08 46130

内容来自 2020-01-10 打卡话题

《HR软实力》是由多位三茅大咖合著的一本涵盖HR职涯发展路径，助力大家成为谋战略、有高度、踏实干、可升迁的新型HR。今天我们有幸邀请多位作者前来分享，让我们一起学习吧！

展开

由于工作因素，接触到特别多的人资总，尤其是中小企业的人资总，由于年龄偏大（40-50岁），将人员信息丢到猎头群里，几乎无人问津！

前段时间，一个大龄人资总，离职后开始了漫漫求职路。第一份工作，因为要求三个月试用期而放弃，后来迟迟找不到合适的企业，开始跨行寻找机会，健身房、器材公司、零售都曾面试过，但一直没有结果。他开始焦虑，除了跨行，也不再苛求企业规模……经过近一年的努力，终于在一家几十人的小公司找到了一份人资工作。

于是我们得出结论：年龄越大，工作越难找！似乎挺有道理，或者说我们已经习惯找一个理由来安慰自己。如果年龄越大，工作越难找，那么医疗行业的退休返聘该如何解释？很多人会归结于行业因素，真是这样吗？

为什么总有一些人，不受年龄等因素的影响；同时也有一些人，即使站在风口，也飞不起来……我们会发现，这两种现象之间其实本质是相同的。年龄大，只是表面现象，本质原因在于自身没有职业规划，导致竞争力缺失，最终造成无人问津的结局。

你永远不知道没有目标的路，走的会多么艰辛；就像你永远不知道，有了目标之后，自己会有多大的潜能。职业规划的重要性可见一斑。

美国舒伯将人的职业生涯划分为五个阶段，分别是：成长，探索，建立，维持，退出。从这个角度看，这些大龄人资总缺乏对未来工作的关注和选择，职业导入期几乎空白，工作不是因为喜欢或擅长，而是报酬或距离。难怪有人说，毁掉一个人最好的方式就是高薪。

很多人还没有主动探索职业发展趋势和匹配度的习惯，因此不会去提高技能，追求职业的稳定和发展。一个工作经验用了二十年，是这类人最典型的写照。

没有成长和探索，建立阶段也形同虚设。这个阶段，是价值观的形成阶段。我们在这个阶段，必须未雨绸缪地思考职业生涯的过去和未来。正是因为这个环节的缺失，导致大批人资总随着年龄的增大，竞争力不断弱化。

维持阶段不是保守的坚守，也有可能是另一次重生。当我们遭遇职业生涯的“瓶颈期”，出现职业倦怠时，是不断降低标准，苟且偷生，还是背水一战，如果选择跳槽或创业，则意味着风险。

退出阶段，工作不再是人生的重点。不过我们也发现，随着互联网的普及，或者某些行业需求，退出的时间正不断的延迟。很多人的退出，其实是从返聘结束后开始的。

每个人的职业生涯都不会是一帆风顺，不一定能完成从事务型到战略型的蜕变。虽然我曾在工作第一年晋升到经理岗位，达到职业生涯初期巅峰，但此后十余年，职业生涯几乎陷入停滞。现在看来，因为当时对职业生涯周期缺乏认识，忽视职业生涯中期的危机，没有正视职业生涯中期特有的“职业高原”症状，我的职业生涯过早地进入职业枯竭状态。为了扭转职业生涯的被动局面，不得不断臂求生--换个平台重新出发，否则，可以想象，我的职业生涯晚期会是何等的凄惨。

很多人会纠结职业生涯周期的分类与界定，我们习惯把职业生涯周期和年龄联系起来，从招聘信息不难看出，专员一般被限制在30岁以内，经理会延长到35岁，普通总监的极限是45岁。当然，年龄只是大致的划分，学历不同，经历不同，不同的人会有不同的起点和界定。技校生17岁拥有第一份全职工作，而博士则可能到27岁才可能进入全职阶段；家庭主妇重入职场，接触的还是十年前的工作内容；濒临退休，却爆发出超人的能量，迎来新起点……这时候，如何界定职业生涯的早中晚期？

职业生涯周期的界定，受到内因和外因的双重影响。因此，在职业生涯周期界定时，年龄可以适当模糊，核心还是实质性内容的影响。职业生涯预备期主要接受必要的教育，形成初步的职业观；职业生涯早期，开始按照自己的兴趣和习惯调整，并在职场中初步建立职业威望；职业生涯中期，是个人职业发展的黄金时期，职业保持稳定，并成为职业发展的上升阶段；职业生涯发展晚期，接受挑战性工作的机会在减少，个人职业发展处于停滞状态。

利用职业发展周期论，我们还可以了解当前工作或学习的意义所在，清晰个人短期行为与长期职业发展之间的关系。如果用职业发展周期理论来看，学生时代主要任务是能力、技能、职业习惯和性格的训练，是为了将来尽快融入组织、受到信任。几乎所有人都不喜欢事务性工作，但在职业生涯的成长期，如果你不能驾驭事务性工作，我凭什么给你更专业的内容？

遇到很多HR，专业知识匮乏、思维方式落后，工作五六年依然是专员岗位，这种缓慢的成长速度意味着真正意义上的掉队。随着90后甚至00后的崛起，大龄专员的生存空间会进一步被压缩，因为没多少人喜欢面对一群比自己大的下属。同时，因为职场不如意、家庭对精力的分散，境况更是雪上加霜。

每个人都渴望成功，每个人都有机会拥有更好的职业生涯，关键是如何认知和寻找适合自己的方式，去反思自己的内心渴求，学习去接纳自己并归纳过去的成功经验，让自己成为自己的主宰者。