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“千金易得,李墨难求”,在我们的精心策划下,邀请到前程无忧特聘TTT培训大咖李墨讲师给内训师授课,为期2天的课程,经过老师的指导,犹如醍醐灌顶,刷新了我对内训师和内训的认知。
内训师养成记5步修炼法,课程内容总结如下:
一、问题诊断-建立共识
提出授课课题的难点,比如TTT培训中的讲师不愿意授课,内驱力不足,学员不愿意听,培训后效果不好等等,引起共鸣,建立共识。
二、台风要领-魅力四射(五行训练法)
站姿:双腿与肩齐宽,挺胸收腹。
走动:讲课中进行走动,兼顾到教室的各个角落。
手势:靠肩部带动才能有大幅度动作,引起听众注意。
互动:有问有答,提升参与感。
表情:具有亲和力,随时说话保持微笑。
五行训练法是说起来容易,做起来真的很难,长期练习才能保持习惯。
三、大纲四步成型-启承展合(10步)
启:自我介绍、难点针对、课题解析、课程收益
承:课程目录、课程约定
展:讲述新知、操练所学、回顾总结
合:呼吁感谢。
四、视觉呈现-视听互动
课件:PPT一目了然、视觉化、突出关键词,建议一张PPT不超过3行字。PPT主要是一个提示工具,主要在讲师自己的讲解。
互动:掌握成年人的学习特点,积极提问,鼓励大家参与。讲师一个人在讲已经不是现代企业培训的所需,关注点放在学员。
五、条理与生动-环环相扣
开场白:权威暗示(获得的荣誉、接见的大人物);破冰原理(游戏、活动、课程价值/难点);掌握三三三原则(3秒钟、3句话、3分钟)。 内容:说话有条理性:形象的比喻为开大门-开小门-进屋-关小门-关大门,意思是抛出大的观点,再讲小的观点,再针对小的观点细讲。 说话生动性:具体化—举例说明;形象化—打比方;通俗化。 结尾:总结提炼,展望未来,甜点故事法。
最后送大家一句话:学习不是为了获得,而是为了改变。做优秀内训师的诀窍就是多多练习讲课,实践出真知。
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