值班那点事

作者马到中年的佳芸 2019-10-16 15:25 84298

内容来自 2019-10-17 打卡话题

近日浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：放假已经安排好了7天行程正在外地游玩，却接到领导电话要求假期选两天值班，非常突然。在这位姑娘表示拒绝后领导竟然说公司大于个人，让其取消行程！结果惹得姑娘直接开怼，当场辞职。有人认为这位姑娘做得对，也有人认为这样的做法太意气用事可能会后悔。如果是你你会如何做？你又如何看待这一事件？

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文|马佳芸

先谈谈个人想法，如果我是那位姑娘，十一外地游玩期间，被强行召回，我未必会马上辞职，但如果回来后发现，事情并没有达到非我不可或者迫在眉睫的程度，那我应该会考虑是否需要离开这家单位。当然，如果发现事情的确只有这个解决办法或者说如果我站在领导的角度，也会采取同样的方式，那我应该不会选择辞职。

说完个人想法，聊聊本期话题。我看到了两个字——值班。多么熟悉而亲切的两个词啊。不是“加班”，而是“值班”哦。作为国有企业，国定假值班是非常常见及合理存在的情况。本次十一，本人也值班了一天。当然，当看到值班排片的时候，心情也是不咋的的。好不容易的长假，来个值班，被硬生生的拆成了两段，对很多人而言，特别是有旅游计划的人而言，是非常恼火的事。作为家有娃娃的妈妈，自然更觉得苦啊。但是，这次的国庆假我却没有去年那年排斥，我分析了一下心态发生转变的原因。

一、事前知晓，心理预期

单位的值班制度由来已久，每个月的值班都是有排列顺序的，所以，在9月的时候，我已经测算出自己在十一需要值班，有了这样的心理建设，情绪从9月到10月有了一个缓冲期，感觉要比临时告知好多了。而且，提前知晓了值班的事，我对于十一出游的安排进行了调整，力争做到值班游玩两不误。

二、既来之则安之

在值班前，我给自己安排了一些在值班那天需要干、可以干的事，例如写三茅的总结、看喜欢的泡沫剧放松、打电话和家人聊久一点等，结果一天下来，觉得无比充实，说实在的，作为一个平时有点“鸡娃”的妈妈，觉得过了轻松惬意的一天，觉得值班不仅毫无压力感，还是一个放松的好时机。

三、态度决定情绪

说实在的，去年的我和今年的我，由于某些原因，对待工作的心态是不一样的。今年的我积极主动了很多，对工作也更有热情，更专注。整个心态正能量了很多。对自己目前的工作状态也算比较满意。（当然，不是说什么升职加薪，说实在的，真没有，但是，我对工作的专注点不在于眼前的这点，而是我喜欢做现在的工作，并且专注在此，这样发现，周边其他的乱七八糟的事，我反而是抱着看客的心态轻松应对，知道知晓，但与我的职业发展没有关系，我不会因为一些事情而影响情绪，影响工作状态，这样整个人轻松了不少。）所以，对于值班，由于心情不错，接受度也就增加了。（说实在的，下周还要加班，这次我对于加班居然觉得是自己份内的事，都谈不上领导要求，或者自己接收，而是从知道周末有工作的时候就觉得自己应该要加班，理所当然，可能你觉得我有点神经质，或者工作狂，但这次我就是这么的淡定。）

所以，有了上述三点因素，我这次的值班生活总体而言还是比较舒适的。同时，我对比今天的话题，觉得这位姑娘辞职的原因有以下几点：

1、临时通知，还是值班

人家姑娘已经在外地旅游了，被临时通知要赶回来，还是“值班”而非“加班”，这听上去都难以让人接受。公司不会只有两个人吧，总能找到没外出游玩的同事，权衡一下，大家应该也是能够理解的。

2、大道理谁不知道

姑娘表示拒绝后领导给的理由是公司大于个人。这个理由真的是“古董”级别的了。公司的每件事都能套上这么高大上的理由，那是不是职工都应该24小时为公司赴汤蹈火啊？还有，既然公司大于个人，那领导干嘛去了，咋不去值班啊？其他人呢？难道公司只大于人家姑娘一个人吗？这样的情况，领导需要给的是一个合情合理的理由，而不是大道理。

3、早想走了，没有希望

如果领导平时的处事风格都是这样的，那下属应该都很恨这个领导吧。做事不顾人感受，不懂得变通，就是用权压人，动不动就搬出“公司”这样的一套说辞，说实在的，现代的职场人，谁愿意买单？在这样的领导手下干活，应该平时也过的不舒服，未来也不会过的舒服，还是早点走人，另谋高就吧。

所以，对比了一下话题里的姑娘的处境，和我的经历，我觉得想避免这样的处境，可以做点改善：

1、建立值班体系

如果单位一直是需要有人值班的，还是建立相关的制度，有流程，重规范，这样入职的时候人家就知道的规矩，心里接受度上还是比较愿意的。

2、体现人性化

临时的值班，可以找家离单位比较近，又没有外出计划的同事，和人家好好说明原因，同时，值班后可以约定把休息的那一天作为日后多一天休息补偿回来，诚恳的态度才是关键。

3、因为爱所以爱

让职工不说是爱上自己的工作（这样显得有点肉麻），至少对自己的工作还是保持健康积极的心态的，这样的工作环境能让职工不焦虑，不焦躁，在适当的时候偶尔也愿意牺牲自己的闲暇时间，心态决定一切。

今天的分享到此结束，谢谢大家！

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全部评论(65) 我参与的评论

53楼可心123

看了这个文章，我突然释怀了，原公司是不要值班的，换了个老总就开始值班，可是值班的那一天基本无工作效率，按照这个文章，我发现其实我也可以保持既来之则安之的态度，看看剧，听听戏，做些自己的喜欢的事情，也未尝不可，换种方式让自己轻松的度过值班的日子！

2019-10-30 11:20:42 回复赞(0)

52楼可心123

2019-10-30 11:19:11 回复赞(0)

51楼可心123

2019-10-30 11:18:25 回复赞(0)

50楼阿尔刻提斯94161

考虑问题的双面性吧，今天的中秋节我也在值班中度过，但是领导在放假前很久就和我说了，说不要去远处玩，公司有事有可能会需要回来加班，并说明后期公司不忙时，会把假期给补回来

2019-10-17 21:19:03 回复赞(1)

49楼 jqqrrfly

让我想起午休被开除的事

2019-10-17 20:50:29 回复赞(0)

48楼 Tracy51674

如果还要这份工作就会理智沟通

2019-10-17 20:30:41 回复赞(0)

47楼 Diana18589

领导的沟通表达只是导火线，最重要的企业倡导的文化以及粗暴的管理方式

2019-10-17 16:44:24 回复赞(0)

46楼 sphinx0111

值班和加班是二个概念，值班一般是指因安防原因安排的与本职工作无关的，且无需支付加班费。一般遇国定假，不管是加班还是值班，建议提前安排，调配人力。当然也有一些岗位可能会有临归突发的情况，那么沟通就很重要，没必要急着辞职，可以先与领导沟通，告知自己的情况，是否有其它人可以代替，如果没有，那有没有什么方案。

2019-10-17 15:34:23 回复赞(0)

45楼驰城地产

打卡

2019-10-17 15:17:12 回复赞(0)

系主任

@驰城地产：除了说一句打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章~

2019-10-18 13:37:56回复

44楼刘邦01670

很棒，学习了，谢谢谢楼主

2019-10-17 14:04:30 回复赞(0)

43楼每天微天甜一点

没有规矩不成方圆，我觉得制定规章制度很重要。不管是值班或者加班，如果之前都有很完善的制度的话，那大家于情于理都能接受，也会提前做好安排。那如果没有的话，节假日值班，也需提前通知。如果有紧急工作任务需要临时加班，那领导的态度很重要。因为员工并没有义务那样去做。而且事后也应该按规定核算加班工资或安排补休。

2019-10-17 12:21:39 回复赞(0)

42楼糖分大神

如果因为这件事二话不说就决定要离职的话，那她可能不满的并不止这一件事，她可能已经不满公司或者领导很久了，只是因为这一个导火索爆发出来了而已。不然如果公司很好领导也很好的话没必要这么冲动

2019-10-17 11:13:38 回复赞(1)

41楼糖分大神

2019-10-17 11:13:32 回复赞(0)