HR的5年、10年与25年

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-09-29 20:24 48802

内容来自 2019-09-30 打卡话题

明天就是祖国70岁生日，系主任头像上都换上了小红旗。同时咱们也迎来了十一长假，这个假期，你有哪些计划呢？是否会陪着家人观看大阅兵，是否会外出游玩、走亲访友或是休息提升？面对祖国的飞速发展，在HR岗位上你又有哪些感想？在假期前，一起来聊一聊吧！

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这本是一个很举国欢庆的日子。但我的心里说实话并没有想象中那么快的快乐。今年过生日的时候，我的一个好盆友说我突然缺少梦想和激进，而多了更多的顾虑和忧愁。是的，祖国70周年华诞，蓬勃向上，欣欣向荣，那是我们家的国，和我们是有关系，但那又如何？祖国生日过后，太阳还是那个太阳，公司还是那个公司，你还是那个你，就和那些想着借酒消愁，辞职旅游浪一把的人一样，难道第二天你就不用回到现实中去了嘛？7天长假庆祝了70周年庆以后，我，HR们都一样要回到各自现实中去。

所以今天我从我的视角谈一下HR的5年，10年和25年。这三个数字分别代表什么含义呢？我们用倒叙的方法来进行一一解读，我尽量说的大白话一些，毕竟不是写专业论文，只是希望能让大家有所收获。

首先是HR的25年。

如果我没记错的话，劳动法及其相关配套的附属文件于1994年诞生，并于1995年正式开始执行。至今已有25年。这里我写的“劳动法极其相关配套的附属文件”，我们日常交流中，包括员工的认知中，基本上对于1995年的文件大概也就《劳动法》是熟悉的了。但其实《劳动法》也就是一部广义上的普适性的劳动相关法律。你可以把它理解成“东北大乱炖”或者说“大杂烩”，就是它什么内容都有，但什么都说的不透，所以才有了其他文件，比如说现在我们依然沿用的标准工时的工作时间，其实就是当时1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》，再比如说前两年被废除的一个比较火的文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，那也是1995年的文件。所以不难发现，1995年开始，国家对于职工/劳动者/个人的保护就已经是如火如荼的开始了，劳动保护的概念至少在国企和外资企业中已经根深蒂固，也正是这么多年的宣传积累，大家才会看到现在国企和外资企业基本都很合规，而这个合规也是经过多年的努力过来的。

其次是HR的10年。

也就是2008年劳动合同法及其相关配套的附属文件的执行。至今已有十余年。同样的，那一年所出台的文件也不单单只有我们常言道的《劳动合同法》，比如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，也就是20.83和21.75那个，都是在这10年中HR经常碰到的问题。我不知道许多人口中的懂劳动法到底是1995年的《劳动法》还是2008年的《劳动合同法》，毕竟这两个差别还是挺大的。但是这10年我们都不难发现，劳动争议案件的告发，无不告诉我们一个很简单的道理：员工和企业都更懂法了，大家更多的是考虑怎么在合规的红线上进行游走（虽然企业的合规通常是被逼的，有句民谣我很喜欢送给大家：“所有赚钱暴利的，都写在刑法里面；所有可以剥削员工利益去省钱的，都写在劳动法里。”）。所以很多企业，很多HR，甚至很多个人都在学习，探索劳动合同法及其相关配套文件。

最后便是HR的5年。

也就是我从2014年毕业从业的这5年，我充分感觉到了时代的加速发展给HR所带来的焦虑，这也是文章开头所提到的。为什么会有这样的焦虑呢？从人力资源三只猪；到OD、TD、LD；再到OKR；KSF；再到AI招聘面试；再到社保归税务征收；还有股权激励；或是人力资源服务产业升级。以上这些几乎覆盖到人力资源的各个方面，而且都是近5年来的事情。不管你身处的岗位，负责的模块是哪个，以上总有一样是和你有关。就连HR跳槽换工作面试的时候都会不自觉的说出这些东西，仿佛你不懂你就是个外行，你没做过你就是个外行。

有一句话大家都很熟悉，叫打败我们的不是同行，而是跨界打劫。比如AI跨界招聘；比如税务跨界社保；比如业务跨界人力资源；比如组织运营跨界人力资源；比如产业园跨界人力资源等等。未来应该还有更多的跨界打劫会出现，我希望各位追求稳定的HR们要做好心理准备。毕竟国外现在有通过扫描瞳孔就能完整录入身份信息的操作了，就这技术，谁以后还要只会录入信息的员工关系专员呀~

很多HR会愁，在这样的情况下自身应该怎么办？应该何去何从？以前在我主页的某节课里也曾经给HR提到过，如果要转型，可以从哪些维度和角度去思考：

HR的5年、10年与25年