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刚毕业那会，我可能比其他同学要少一些在骄阳下的奔波，没有经历过这么多投简历、面试的环节。那时候对自己的工作更多的是迷茫，因为自己本来也学校不是那么好，学的东西感觉跟工作搭点边，可又完全是差个十万八千里的。通过我的舅舅，进入到了一家做医疗健康管理的公司，人员不多。对于我的岗位在后来我总结成“打杂”。刚开始初入公司，真的是带着一颗边工作边学习的心态，每一件事情都非常认真谨慎小心的去做，总是怕哪里会出错，给老板不好的印象。于是我跟着业务员去跑过门店，去搭过展架。后面我回归于办公室，署名人事专员，开始跟老板有更多的接触沟通，也开始了“人事”的一系列流程，筛选简历，打电话，跟着老板去面试等等，但是我的老板至今留给我的只有一句“选、用、育、留”。老板给我的信息，以及给应聘者的信息完全不是一回事，有段时间甚至因为这个我自闭了，打电话开始我也不知道该怎么说，我怀疑自己是不是理解能力不行，但是再后来我发现这是老板的习惯。
人家都说老板叫你做什么你就做什么，真的是，我的工作又开始转为设计、印刷，后面又开始兼顾行政的所有工作，甚至去到社区里做宣传，去到其他合作单位组织活动，兼顾着还做合作单位的业务协调工作。第一次、第一次、太多的第一次、没有人告诉你怎么做、只有人让你去做。我的同事总结了这么一句话“做的好是你的本分，做不好就是你的错”。这句话应该也是适用于我的，没有因为做得好而得到鼓励，不管我这过程中经历了多少困难，反而会因为你做的没有他们眼中的好或者完美，得到他们的谈话。所以我不知道如何评论他在我的职场中是什么角色，或许只能是意义上的老板，我给你打工，你给我发工资这样的关系，反而自己一路跌跌撞撞走过来，也该“感谢”这个机会。
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