招聘之人才画像及如何判断

作者西厢夫人更新于：2019-07-22 11:28 13392

公司财务提了出纳的岗位申请，这个岗位其实并不复杂，出纳相对于会计来说对专业度要求不高,但是对人员的性格特征要求较严，尤其是要求零差错率，所以要求人力资源对应聘者性格判断准确。

01人才画像

拿到岗位需求首选要对岗位做深入了解、分析，除了岗位职责和任职条件，更多的要分析软性需求，比如此岗位优秀人士所表现出的共同的性格特征，与团队高度融合的人的性格及行为特征。

公司财务部7个人，都是女性，部门负责人性格也比较好，很容易相处。所以团队融合上我们可以不用顾虑太多。只要符合岗位特征即可。

以下是经过与财务部负责任人、原岗位出纳及公司关联团队其他出纳沟通，简历分析所描绘的人才画像。

1、品行端正，倾向保守型。

大家都知道出纳是管钱的，公司资金的进出都要经过她的手，所以必须是品行端正、靠得住的人。

另外尽量保守型人才，思想比较前卫的，炒股的、购买期货的、信用卡透支厉害的，这类人当然人品大都都没问题，只是当人在某种金钱压力比较大的情况下，会控制不住自己的行为，所以存在一定的隐患。

2、话少型：忌话多，乱说话类型。

第一，话多容易泄露公司机密，比如资金情况和员工工资等；第二，话少的人相对思维比较稳定，不容易受外界干扰，注意力比较集中，工作中不容易出错。

3、性格稳、严谨型：不急不躁型，不会因为别人的催促扰乱自己的思路。出纳尤其在月初，经常被人催款，各种应付款项。有的人在被催促的形式下会急躁、心慌，慌乱中出错；有的人任外界如何干扰，她自岿然不动，依然可以按照自己的思路稳步走。

4、原则性强：出纳岗位必须有强的原则性，所有工作处理根据公司制度，不能受对方行政身份的干扰。没有原则，害怕得罪人的绝对不适合。被对方行政身份吓住了，忘了公司制度是最忌讳的事。

5、强迫症：生活中略带强迫症型，比如每次出门都要检查门锁了没，每次长时间离开家走之前要检查水电气关了没。这样每次转款时也会再三核对账户名称、金额，保证零差错率。

02如何判断

1、品行端正：第一必须做背景调查；第二面试中也可以询问平常是否有理财规划？属于月光族还是存款型？

2、话少型：这个面试中就能感觉出来，对方是话多还是话少型。有的人面试时什么都说，只要你不打断她，她都刹不住车。有的人，问什么答什么，言简意赅。

3、性格稳、严谨型：可以问个敏感性话题，看她的反应；或者问她自己属于急性格还是慢性子，也可侧面问一下他父母的性格特征；举个例子生活中发生一件比较紧急的事是如何处理的。另外可以出笔试题，题目为简单的加减乘除即可，只是答题卡最上边要求“加”为“乘”，“减”为“除”……，加减乘除换一下。目的：第一，考察应聘者是否做事认真仔细，做题前能够看清要求；第二，在限定时间内考察应聘者追求准确率还是追求效率。

4、原则性：怎么理解制度，制度的利与弊？制度是来遵守的还是来违反的？举个例子说一下自己曾经违反的公司制度。

5、强迫症：这个直接问就可以了，生活中你是个比较随意的人还是很喜欢干净整洁？你出门经常要检查门窗有没锁吗？

每个岗位收到需求后，首先描绘人才画像，然后根据人才画像设计面试方式和面试问题，力求准确测评筛选适合岗位需求的候选人。

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