就本案而言，我们看到是最终的结果，过程我们不了解，但我更愿意相信世界上没有如此简单的 “一嗯定乾坤”，它的背后应该已经积聚了很深的积怨，所以，上下级平时的沟通真的很重要，所谓“破窗效应”在这里同样有效。 作为长官，当你发现你的员工存在某些不合规的地方时，就应该第一时间指出，不一定要用批评的口吻，聊天的方式都可以，但不要不好意思讲，如果你对员工没有明确的评价标准，发现不合规的地方也没有及时指正，就说明是你的一次次放纵，导致了最后的覆水难收，你应该负全责。 作为员工亦如此，特别是九零后的孩子，当进入职场的那天，你就是成年人了，你要学习了解他人，学会适应他人，特别是你的长官，不要以为你的长官会按父母的标准来特别对待你，他对其他员工的评判标准同样适用在你身上，如果你平时不注意观察，一味活在自己的空间里，那你肯定会成为定点打击对象。 但就事件本身而言，企业应该算违法解除劳动关系，要赔钱的，这位长官处理员工的手法太low，极易引起后续一连串的麻烦——事实也是如此了，据此，也可以从侧面反应这个公司的管理水平应该可以用低级轻狂、杂乱无章来评价，董事会应该安排管理高手好好整理下内政，做做管理培训了！
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