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我没有经历过996，但是我经历过早10点到晚10点，早11点到晚11点，早12点到晚12点，月休3到4天。结果是什么呢？完全没有自己的时间。疲倦，全身心的疲倦。一天下来，脑袋是木的。毕业之前想着，以后工作了，有钱了，要学这个学那个，实际上呢？下班只想躺着，什么也不管。
在公司看来，每多工作一个小时，员工就多创造一个小时的价值。公司就像是高速运转的机器，而员工就是被咬合的齿轮带动着的配件，坏掉了可以再换一个。我之前的领导最长说的观点就是：人性就是懒惰的，一天工作8个小时，顶多也就4个小时是认真工作的，一天工作11个小时，那有可能5.5个小时都是认真工作的。公司是花钱买价值的。员工长时间工作=榨取更多价值=公司的盈利。至于员工自我成长的需求，领导会说，真正有能力的人，再工作的同时就会不断提升自己的能力，越是拼命工作，能力越是能够得到提升。关于员工健康，领导会说，年轻的时候就是要拼！不拼，拿来的钱？钱是赚出来的，不是攒出来。钱是拼出来的。没有因为勤快去世的人，只有因为懒惰死掉的人。
有一些“聪明”的领导还会一招，一方面让你996上班，一方面鼓励你多消费。女孩子，领导会告诉你，要对自己好一些啊，名牌包包，轻奢化妆品买起来啊，让其他小姐妹羡慕羡慕！男孩子，领导会告诉你，男人不买房子娶不到媳妇啊，节假日不给女朋友买礼物不够贴心啊！男人一定要有车啊！等你口袋空空，一旦辞职，下个月的房租交不上了，不敢辞职啊。一边消费主义给你洗脑，掏光你的钱，一边鼓吹年轻就要拼搏，大力发扬996精神。
人如工具。人如韭菜。
其实《工厂女孩》里面描述的工厂生活基本都是996这种，但是没有人关注。也许在某些人看来，工人嘛，不读书，本来就应该996，这才公平。现在工厂换成公司，工人的角色换成程序员，却引起了极大的关注。其实两者背后的逻辑都是一样的，只不过你疼了，你开始关注这个制度了。
这个制度还会继续存在吗？
会的。你不做，有人做。
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