就业歧视
1)性别歧视,不得了限制女职工结婚,生育
2)残疾人歧视(身体健康不能出现)
3)传染病患者:不以传染病病原携带着为由,
2、各种爽约
应届毕业生签订三方协议
单位爽约、学生爽约,考研、公务员不计
社会招聘发出OFFER
招聘环节增加违约责任
3、入职体检:放在招聘环节
乙肝检查不能查,
体检后爽约:除非行业有健康要求,否则不能爽约
职业病的检查:尘肺病,
4、各色人群
1)虚假信息:不诚实(一经发现可随时解雇)
2)员工不知/隐瞒个人信息:(跟劳动合同不相关的可以选择隐瞒)
职业病史、重大病病、怀孕
3)原劳动合同未合法解除,现单位要承担70%连带责任——提供离职证明;签保密协议或竞业协议
4)社保有问题员工:一般不用
1)不愿意上社保
2)社保关系无法转移过来
3)有单位缴社保员工
4)社保有历史欠帐的员工
5、确认规则
1)制度承诺书,入职承诺书,制度学习、培训内容
2)物品交接确认:离职交接
3)保密竞业限制
4)个人沟通方式:微信、邮箱、家庭地址,电话
5)试用期考核规则 试用期考核确认书
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