续签—说大不大说小不小的事

作者栗文立or猫姐更新于：2019-02-20 10:33 53340

内容来自 2019-02-28 打卡话题

大家好，最近我刚入职一家公司，在熟悉工作的时候发现，之前有一位员工的续签合同未交给其本人签字，应该是前同事在准备续签合同时发生了遗漏。现在无法对前同事追责，领导希望我能私下妥善处理这件事情，请问我该如何做比较好呢？

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　　题主的问题我们要从劳动法来分析，续签究竟是不是非要员工签字才生效，没有员工签字或是代签字的是否就是无效，如果没有续签合同是否要支付补偿金？带着这几个问题，我们来看看劳动法是如何规定的。

　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上三条总结下来简单的说：员工入职即签劳动合同，一个月内未订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付到满12个月。这里有两个问题：1、二倍的概念，是在已发工资的前提下另付一份工资，而不是另付两份；2、补偿最多支付11个月，因为有1个月的延迟免责期，而到了第13个月便视同为无固定期限的劳动合同了。
　　那么以上这些是否适用于续签劳动合同呢？劳动法里并没有明确的规定续签时效问题，但是在事务中，大部分的案件中仲裁庭都会倾向于弱者，也就是劳动者，以上条款也同样适用于续签的情况。

　　前提有了，我们接着来分析续签究竟是不是非要员工签字才生效。
　　当然，劳动合同是诺成合同双向合同，一但签订就等于双方认同了该合同就是生效的了，也只有双方都签字才能证明同意了合同。只有一方签字的只能代表一方的意愿，不能代表双方的。因此，必须有员工签字方可生效。那么代签是否有无效？这要看代签合同是否是员工知晓或属意的。如果员工知晓并且没有提出异议，或者是员工授权代签的，这时代签的是有效的。
　　还有一种情况，代签的时候员工并不知晓，出差在外或者是其它情况。但是事后知晓了，也不骨提出异议，该合同依旧生效。

　　接着最后一个问题，没有续签合同是否要支付补偿金？
　　同新订立合同一样，续签合同没有订立一样是要支付2倍工资做为补偿金，最长也是11个月。
　　看起来未续签合同是挺严重的一种事情，但是也真的不用担心，在期限内补签了就好了。这里要注意的是仲裁期限。一般仲裁期限是自员工知道或应当知道自身利益受到了损害时一年内，未签劳动合同却有一点点的不同，它的仲裁期限起始日是应订立合同未订立合同满1年开始计算。
　　假如2018年4月1日入职未签劳动合同，一年的期限是到2019年3月31日，仲裁有效期到2020年3月31日。除此之外的劳动合同的起始期一般都是在解除劳动合同次日开始计算。
　　所以，题主问他应该如何是好呢？补签就好。在员工还没有提起仲裁的时候尽快补签就可以了。

　　那么还有一个问题，如果员工在有效期内提起了仲裁，那么补几个月的呢？11个月的吗？
　　那可不一定哦，得看员工是在什么时候提起的仲裁，补偿月份数从应签订未签订开始计算，一直到提起仲裁的那个时间，有几个月计算几个月，最多11个月。
　　所以，续签未签是大事也是小事，就看是否能补救，是否尽快与员工签订了劳动合同。