未来培训形式的特点及案例

作者茹菓同学 2019-02-15 14:51 56741

内容来自 2019-02-20 打卡话题

我们都知道培训的重要性，其实，想要达到培训的效果，选择不同的培训形式也很重要，然而，普通HR平常接触最多的就是讲师讲课、学员听课的方法。其实，培训的形式有很多种，那么，你所知道的培训形式有哪些，一起来介绍一下吧！

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未来培训形式的特点及案例

一讲到培训，大部分人第一反应就是坐在教室里，上面有一位讲师侃侃而谈，下面有一群学生，昏昏欲睡。但是随着培训供应商的努力，让越来越多丰富多彩的培训形式走进了员工的日常生活，让员工深刻的体会了一把有趣的培训。这里分享一下，我碰到的和了解到的形式。

先说我对培训的理解，培训就是通过各种方式，让培训需求得以满足。所以，形式真的不限，哪怕是文档，满足需求也是好猫。

未来培训形式的特点及案例

现在培训会有一些趋势可以分享一下：

沉浸式

沉浸式是现在培训所极度倡导的，以前的培训，为了达到这样的效果，没收手机，封闭式培训之类的操作。现在会有多维度的渲染，场景、参与度之类的，做足了功夫。

在线式

随着5G时代的来领，之前YY在年会中就有讲过，以后的教育都会是面对面的，甚至都是场景重现的教育。培训也是如此，在线化一直都在走，从最基础的网课形式，到现在的实体场景直播培训。

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游戏化

得益于各种脑洞游戏和战略推演类综艺的普及，现在的培训愈发的游戏化，不再是简单的你话我听的模式，会有更多的实体参与感和趣味性，当然，成本也会愈发的增高。

小班化

现在培训就是定点输出，只喊需要的人，不再是大班化教学，因为把培训需求拆解的越来越细化，这样的时间利用率越来越高，针对性也越拉越高。

未来培训形式的特点及案例

我碰到的培训模式：

1、被动输出类：文档、资料、视频、网课之类的，都是属于被动输出类的，虽然后者形式会稍微丰富一点，但是本质还是内容的被动输出，跟学习者无法形成交流，如果有疑问，解答也是滞后或者无法解决的。好处就是相对高效，可重复性高，整理一次资料可以用好久，并且通用性强。坏处就是粘度不高，就是看书的演化版本，如果自主学习能力不强，不一定有收获。

2、团建：TB一直是津津乐道的话题，很多团建，硬生生的被搞成了部门娱乐，户外团建有比较专业的培训商，会提供到有培训意义的活动，寓教于乐，让员工在培训中，提升一些底层能力。坏处就是这种专业度高的培训，费用比较高，而且不怎么被公司所认可，可实施性比较低。但如果是一个新团队或者刚入职挺多新员工的，可以推荐尝试一次，欢声笑语的户外游戏是提升凝聚力很好的方法。

未来培训形式的特点及案例

3、沙盘模拟：沙盘模拟形式非常的多，我接触过的是用pad来进行的，其实究其本质，应该是类似模拟经营类型的游戏，但是推演会更加科学和严谨，也能根据公司实际情况做出逼真的模拟场景，相当于实体推演和复盘，这种的场景感很高，有能力的话推荐尝试一次。但相对来说，费用异常的高，会更加偏向高层。

4、阶段式游戏体验：现在不再是一堂课1小时这样子，会把课程拆解成非常小的阶段，以任务为导向，引导同学完成每一阶段的学习内容，最后学完课程，就基本掌握了一个技能。这种形式针对硬技能非常有好处，假设学习人才盘点，会提出五个问题，带着问题去思考相应的内容，没学习完一段内容，就会出一道情景题进行作答，然后再进入下一环节。这种阶段式的学习方法适合内训，对于培训本身的组织者要求比较高，能配合讲师把内容做细化拆分，算是性价比挺高的一种方式。但针对性也比较明确，就是针对硬技能。

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