《旧约》中有这样一则故事：摩西按上帝的呼召，率领以色列人离开了埃及。长途跋涉到了约旦河东岸的摩押地，摩押王仇视以色列人，想阻拦他们前往应许之地。于是请先知巴兰诅咒他们，巴兰骑上毛驴就出发了。驴子走着走着，看到了路边持剑的天使，就慌忙离开道路。巴兰虽然是先知，但肉眼凡胎，只能看到驴子不听指挥，看不到准备截杀他的天使，便生气地痛打驴子。上帝就叫驴子开口讲了话：“主人，我要救你，你为什么打我？！” 巴兰瞬间就石化了，这才发现宝剑已经高悬头上，马上伏地向上帝认罪。后人用“巴兰的驴子”，形容那些比上级还有先见之明的人。
我们看到，职场上总有一些同学觉的自己拥有“巴兰的驴子”一样的智慧，看这不顺眼，看那不对头，牢骚满腹，怨气横生，结局往往是他们会比问题消失得更快。
有些同学要举手了，指出公司存在的问题不是负责任的表现吗？说好的员工参与公司治理呢？！
沈老师重新帮大家梳理梳理。
哲学常识，这个世界没有绝对完美，所以，公司也好，领导也罢，存在一些问题是必然的。
你说与不说，提与不提，问题总会有。有些同学认为自己高瞻远瞩，明察秋毫，实际上多是领导选择性忽略了那些不影响企业生存与发展的细枝末节。
但作为一名员工三天两头挑毛病，有句俗话“锤子眼里都是钉子”，即使有人愿当锤子，可哪个领导喜欢满眼的钉子？！
喜欢挑毛病的人，本质上是以自我为中心，凡事从自己的观点、角度和层面，来进行观察和评断。长期生活在这种以自我为中心的世界里，就无法找到真正的勇气、自信和成就。
因为现实的世界中，比自己有阅历、有见识、有能力的大有人在，不抱着一种学习和汲取的态度，就很难融入更精英的群体，也就无法在更高的层面上实现职业抱负。
而且，如果眼睛总是盯着矛盾与问题，认知和情绪就会慢慢陷入抱怨的漩涡，周围人也会深受其害，焦虑和不满像传染病一样毒害整个群体。
因此，同学们还是应该多关注公司的优势和长处，保持积极、乐观和开放的心态，既有利于自己的职业成长，也是一个普通个体可以做到的最有利于群体的行为。
尤其职场小白，出现问题容易归咎于新环境，但这其实是思维上的误解，真正的原因多是自己尚未为适应新环境做好准备，导致后来真的出了问题。
最后，再给同学们说说“Critical Thinking”，中文翻译为“批判性思考”有一定的误导性，它的本意更接近于“独立性思考”，而成熟且有建设性的“独立性思考”是深度思考的结果，需要完整的知识结构和足够的行业经验做支撑。提出自己的主张并不是为了挑战权威或单纯证明自己，而是贡献新的视角、新的愿景和新的充满启发的观点。
希望不要等到许多年，一些同学才明白，今日世上已经没有了“巴兰”。
原创不容易，且读且珍惜！
推荐我的书《朝着阳光走——20个有温度的职业生涯故事》，京东有售。
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20楼 万年大魔王
子曰：不在其位，不谋其政。公司存在的问题是公司管理层要解决的，并不是每个员工的问题。相对的，公司设置了各类职能部门，为了专门处理事情，解决问题的，“指出公司存在的问题不是负责任的表现吗？”这个同学范的错误是越界了。文章标题是停止抱怨，但是是文章内容主要是讲挑毛病的人，而抱怨是一种负面情绪的宣泄，我个人认为是有一定区别的。
19楼 wang4321
“巴兰”真的没有了吗？
18楼 只是一场梦
鲁迅的两大“害”，一是批判性思考，二是阿Q的精神胜利法，对于个体的人来讲，没有多大好处。从心理学角度，其实生活和工作，远比书本知识更有智慧。
而书本知识、名人名言，其实都是有历史背景、社会背景、个人背景的，知识只是借助语言文字标记了作者当时当境的一个表达，当它一旦被标记、被表达，知识的智慧含量就已经锐减了，即使作者本人因语言文字，链接了当时的所想所思。
17楼 龙行天下shaq
心态很重要
16楼 洗澡的鱼
学习了！喜欢挑毛病的人，本质上是以自我为中心，凡事从自己的观点、角度和层面，来进行观察和评断。长期生活在这种以自我为中心的世界里，就无法找到真正的勇气、自信和成就。
15楼 秦始皇49409
这篇文章出现的非常及时，正好矫正了我的思维方式，以前就是总看到缺点，忽视优点，史上没有绝对的完美，说的太对了
14楼 秦始皇49409
这篇文章出现的非常及时，正好矫正了我的思维方式，以前就是总看到缺点，忽视优点，史上没有绝对的完美，说的太对了
13楼 一鼻子灰
遇到问题，解决问题，一切坦然面对吧。每天进步一点儿
12楼 北极的悯
说的太对了，其实我们遇到问题，先往好的方向看
11楼 小默
在企业想要站稳脚跟，努力的干才是王道。
10楼 夜班
现在的主要工作是招聘，每天就是更新职位、筛选简历、打电话邀约面试，重复再重复，觉得自己应该学习更多的东西，可是就是沉不下心来，每天都有很强的紧迫感，我想紧迫感源自对自己的不自信，总是告诉自己要多学习，却每天陷入这样的思想中，无法挣脱出来，我改如何调整自己？如何度过在招聘环节的瓶颈期？
沈刚
@夜班屌凶：少想多做，制定具体的、可实现的、有截止时限的目标并逐步实现。
9楼 冥天使
很经典的案例
分析得到位！
8楼 不想说
创业公司人事就我一个，既要做招聘，还要负责绩效考核，现在淡季也不好找人，创业公司还难留人。。。怎么办
沈刚
@不想说：多和同行交流，务必警惕在小环境里固步自封，对专业缺乏深度思考，无法形成核心竞争力。
7楼 追寻梦中的你
令人耳目一新，谢谢！
提供了新的思路
6楼 幽幽谷
让暴风雨来得更猛烈些吧！
5楼 JILLwu
抱怨解决不了问题，散播负能量，害人害已哦！
4楼 简小乐
与其抱怨，不如把心态放平和，虚心学习
3楼 恋上清咖
老师的这篇文章让我想起来华为辞退万言书实习生的故事，在我们不了解公司管理背后的原因的时候，说再多反而是对公司有害的。对吧，老师？
沈刚
@恋上清咖：是这样，态度、才能和品质决定人的职场高度，对于新人态度尤其重要。
2楼 凌飒
抱怨影响他人情绪，也伤害自己。减少抱怨，要学会对自己的情绪做好管理。
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