人可以貌相，招聘也可以貌相

作者 BY的步云更新于：2018-11-30 16:11 673

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《HR经理人实战班》学习笔记及学习心得征集

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我们常说，相由心生，既然相由心生，那我们就能通过一个人的相貌、精神面貌去判断一个人的内在品质。

做HR，我是仁慈的，我总是想尽可能给员工机会，让他们在磨练中成长，但是今天我发现我错了。

前段时间面试了一个男生，应聘销售的，整个人的状态是萎靡的，口中总是说自己很想做销售，很想做好，当我问及他前两份工作的时候，他的回答是，也是销售，业绩不好，基本只有底薪，What？我居然还傻傻地相信他是想做好，然后给了他机会从助理做起。

入职后销售部时不时给我反应这个男生不行，工作提不起劲，总是一副要死不活的感觉，简单的工作也做不好，没有质量，连数量都很难达标。是我招进来的人我会更加关注，确实，每每路过他那边，都感觉一副蔫不拉几的状态，客户更是没聊几个，反而还造成客户的不断损失，我果断地跟销售部说，不合格就换掉，既然连基本的指标都达不成，拿什么去达成业绩？而且他的上级在发现他犯了错误的时候强调，如果再次发生同样的情形，就可以滚蛋了，因为这种错误不容许发生，一旦发生，造成的客户损失不可弥补。

就这样没过多久，销售部告诉我可以让他走了，因为他真的又犯了同样的错误，我简直难以置信，看似老实巴交，天天跟我说想把工作做好，想好好做的人，会不用心去想办法提升自己？会不在意不该犯的错误如何避免？会一而再再而三地去犯错？我觉得不可原谅，劝退他的时候，他依旧跟我说想呆在公司好好做，可是在我看来，他只是想在公司好好混下去而已。

他离职后，忽然一个消息让我彻底相信劝退他是正确的选择。员工宿舍的房东给我发来一段视频，视频中他拿着垃圾斗转悠，左顾右盼，最后把垃圾直接倒在二楼楼道里，我想工作中他大概也是这样吧，抱着侥幸心理，觉得不会被发现错误，投机取巧。而后楼下便利店的老板向我抱怨到，那个人是你们公司的吧，我真的都不想卖东西给他，每次付钱他总是故意少付一块钱。。。我的天呐，身为一个男生，怎么可以扣到这个地步？？？最后也验证了为什么他做销售没有业绩的原因。

在此告诫各位求职者，工作中的朋友们，做一份工作，如果总是抱着侥幸心态，那你永远也不会进步，甚至随时可能会失去工作，打开你的格局，不要总是斤斤计较，有舍才有得，不舍不得！

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