有选择、有目的地迈出职场第一步

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-09-17 14:43 56685

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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有选择、有目的地迈出职场第一步

第一份工作到底应不应该在意工资？这是个仁者见仁、智者见智的问题。这里所谓的工资，是相对而言。毕竟大学毕业，如果连最基础的吃饭问题都没办法解决似乎听起来也不太合理。比如之前西南某省政府部门招聘文职岗位，要求硕士毕业生，只愿付出区区1800元的工资，这样的待遇，至少在经济较发达的一线城市，听起来更像是一则笑话。记得90后第一批进入职场的小伙伴，期望的工作是“钱多活少离家近”，可现在看来，也不过是某些个体带来的炒作，毕竟鱼和熊掌兼得的好事依旧属于小概率事件。那么，到底第一份工作应该在意什么呢，个人认为，或许有以下几个不同的因素在影响不同的决策。

首先，大型公司，学体系

进入大公司，也许是任何时期毕业生的第一所求。为什么？因为进入大公司，在成熟体系下，讲规矩守法律，所见所闻更加职业化，相对而言从业经历与公司背景都会成为日后跳槽的加分项。按当前经济条件下，同等学历、不同公司背景的求职者，大公司相比薪酬至少会高10-20%。

对于这样的大背景，由于其预期价值更高，一般情况下建议不要刻意要求工资收入的高低。职场起步，零基础时，薪酬差距可能只有200-300元，最高不会超过500元。也许职场小白会讲，500元至少可以满足一周的工作餐。因为本来工资基数就不高。这时，希望大家能更清楚地意识到基数的作用。比如：当前进入BAT的起薪平均为3000元，但工作2、3年后，进入中型公司，至少可以提升为主管或经理，薪资至少增长50%以上，再过几年，如果个人能力、工作机会同时满足，薪资double不是没有可能。到那时再看基数，或许20%的增长都会超过当下一个月的薪资。而从整体收入来讲，同等职位下，薪酬水平至少应该处于中等偏上水平。

再次，小型公司，求成长

与大公司相比，小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着，大多数情况下的工作，都是在口口相传或经验积累下完成。如果在这样的环境下，个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策。因为体系的不完善，不可能得到每年加薪或职位提升的兑现。这里分享一下我同事的经历：

她进入一家不足百人的企业，面试时面试官当场决定第二天马上到岗，薪酬待遇没什么问题，日后也会按年调整。但请大家注意，此时的承诺全部都是口头。结果，我同事入职大约两周后，与她的领导即当时的面试官沟通确认薪酬时，才发现工资只有1800元，是她求职要求的1/2不到。再向公司其他老员工打听，80%以上的人员从入职后就没有调整过薪资。这样的“骗子”公司还是早早离开为妙。

所以，如果面试时进入的公司并没有明确成文的规定，对于工资要求，个人以为至少争取到个人期望与市场水平相差不多的范围内。对于自己未来的工作规划，小企业分工并不十分明确，或许应聘的人力岗位，有可能还会兼任财务出纳的工作、或者分担市场助理的职责，而这样的情况并不鲜见。那么，在此情况下，对于应届生则要求有清晰的判断，哪些工作是自己将来一定不会从事的，哪些工作对于自己来说是挑战且有可能成为自己长久发展的职业方向。尽可能在较短的时间内，快速找到自己的发展方向，快速掌握这个职位所要求的技能与知识储备，在工作中反复练习，保证自己可独挡一面。

再次，无关企业，只求安稳

以上讲到不同规模的企业，对于应届生来讲有不同的价值期望。可是，不得不讲会有这么一小拨儿应届生，工作对于他们而言，仅仅是负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的日常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有价值）。目标明确时，选择就变得没那么重要。这样的情况一般出现在父母或家人的安排下，我记得大学毕业时，同宿舍的2个女生都选择了这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作，1年后嫁人生子。问其职业发展，或许只剩下了重复。至少薪酬，或许也不是他们考虑的事情，不出错、没有上级找麻烦便是工作的最终标准。

总结：

对于职业发展，由于性格、兴趣的不同，每个人选择的道路也不会完全相同。如果有机会进入大公司，可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺畅，那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高；而如果进入小企业，摸爬滚打完全靠自己，同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况，自求多福，平衡好工作与生活即可。

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全部评论(19) 我参与的评论

12楼 Joan16154

赞同

2018-09-18 14:34:37 回复赞(0)

11楼尔新

谢谢分享!

2018-09-18 13:26:41 回复赞(0)

10楼 Sunny3776

学习了

2018-09-18 12:03:10 回复赞(0)

9楼 anma2017

非常赞同，有选择的话，应该进大公司、实力强的公司，小公司薪酬期望至少达到市场平均以上水平！

2018-09-18 11:29:52 回复赞(1)

8楼野心家卫庄14148

工作第二年，第一年把人力资源三级考出来了，现在就像找个好一点的平台继续学习，薪资个人觉得饿不死就行，以后有的是赚钱的机会

2018-09-18 10:42:20 回复赞(1)

7楼迷糊的大耳朵

从实际出发，定位好自己。做好规划我相信择业时的薪资问题，也就不是啥大问题了

2018-09-18 09:33:17 回复赞(0)

Miss一点儿李倩

@迷糊的大耳朵：一点儿都不迷糊~

2018-09-19 09:26:39回复

6楼杨枝甘露99

#赞赏# 目前我是在小公司，公司的大大小小的事情都是我处理，加上前期没有培训什么的，一开始都是靠着同事和领导的帮助下完成工作的，学到了很多东西，获得了很大的成长，我对文章中写的非常赞同，心中存在疑惑：如果离职了，我应该选择大公司还是小公司？

2018-09-18 09:32:28 回复赞(0)

Miss一点儿李倩

@柠檬89：建议你先总结一下，到底有哪些方面的成长，分类总结，然后找出自己最擅长的方面。有机会的话用自己的长处去试一试大企业的职位，毕竟人力资源体系还是大公司更规范。另外，如果尝试无果，也不用灰心，找一家比现在规模大、HR比现在规范的公司也是可以的，用你的综合能力在新公司做实践，收获也会很多的。

2018-09-19 09:26:23回复

5楼 Fanny00048

写了一大串竟然只闪了一下不能发布就没有，不留一点痕迹（大哭......)；好吧，那只能省点说，一切结合实际出发，自己有几多斤两？要有自知之明！谢谢分享！

2018-09-18 09:25:24 回复赞(0)

Miss一点儿李倩

@Fanny00048：同情180秒~你的心，我懂得！

2018-09-18 09:26:25回复

Fanny00048

@Miss一点儿李倩：哈哈，原来今天发现它又跑到4楼去了，谢谢老师回应！

2018-09-20 08:48:48回复

4楼 Fanny00048

学习了，但有几个观点想与Miss一点儿老师讨论一下：
1.500元，现在广州这类大城市的工作餐（午餐）一般都可以满足一个月了；当然若在金融公司集中区可能不成，但也不只满足一周工作餐，按5天工作制，一餐就100大洋，有点奢华了（捂脸）
2.小企业则力争自己期望与市场水平线相乎的薪酬？有点太过高举了她们？何解有此说，各大城市财政都虚报月圴收入（以广州为例子：对外公布广州市人均月收入6千多，在广州生活的人就清楚，有多少人是在3000以下的）
毕业生期望都是如上文所说“工作少，工资高，离家近”呵呵，曾面试过几个应届生，连实习经验都没有，开口就是期望月薪5-6K，询问她为何会定在此幅度？你认为自己能为公司创造什么样的价值？其只表示在大城市工作，这是基本生活所需的吧？（哭笑不得）；
个人认为：毕业生首要先清楚自己需要一份什么的工作（工作的职能是否与自己的专业匹配，若否，自己又如果打破这个缺口去取得自己想要的工作？）其实就如自己在高考时选择专业学校一样，当然有部分也是专业与意愿有所不同，但主要是先明确自己想走一条什么样的路；
其次，确定自己想要的工作定位：如行业，岗位则上招聘网站了解不同公司对相同岗位的职能要求与薪酬水平，寻找不少于20家企业，将30%最高薪与最低薪去掉，中间值则为此岗位的市场水平值；
然后再对此岗位职能要求结合自己的专业知识与想法（工作开展的计划）等，再投递简历，有面试邀请，也提前了解应试企业的背景与岗位要求自己有那些方面的优劣势力等；
最后就是准备应对面试，完成面试无论成功与否都应该做总结（整个面试过程，面试官的问题，自己是如何作答的？面试官接收到自己的回答又是什么样的表情，假设下次同样的面试，那些方面自己需要调整等）
当然，在大城市也不能薪酬太低，起码初入行的底线是工资收入能满足你的日常消费就好（包括房租水电，餐费，交通，通讯，娱乐其他消费的则前半年可暂时不考虑，取到社会经验才是更实际的生存之道）哈哈
谢谢分享！互相讨论，若有不对之处欢迎指点！

2018-09-18 09:17:54 回复赞(0)