关于职业的选择,我之前在《让你少走十年弯路,比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》https://www.hrloo.com/lrz/14336278.html系统详细讲解了。
第一:如何做好自己的职业规划,道法术。
第二:如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位,并精准梳理出目标岗位九个要素。
其实,对于应届生第一份工作的选择,更多在于体验,而不是选择。
我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流,以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论。
一般而言,踏入社会前两年,选择什么职业不是最重要的,选择什么平台也不是最重要的。
最重要的是,你如何去做。
因为你有大把的时间去试错,人生就是一场体验,对于初出茅庐的大学生而言,未来有太多的变数。
因此,今天我们就重点来谈一下,如何基于初步的选择目标,做好自己的简历,获得第一份工作。
不管是在意工资还是其他因素,前提条件是要能进去?
如何才能进去呢?当然是要有一份完美的简历。
但是,却经常碰到以下问题:
你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对,却无从下手,不知道怎么改?
你是不是投了N份简历却都石沉大海?
你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer?
怎么才能找到让自己心仪的工作呢?
怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢?
分析思路:
一、简历撰写的诀窍
1、以终为始
只有先确定自己的目标,锁定了目标岗位,真正做到聚焦、专注,才能更好的针对此目标来进行简历撰写,看起来万能的简历,实际上是万万不能的。
2、对症下药
该岗位的要求是什么,过往的工作中是否有过相关的经验?要着重描述与此要求相关的部分;当然不同文化的企业,要求也不一样。
比如,有些企业追求高大上的简历,会比较关注简历的用词是不是逼格够高,是不是专业术语够多,诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的,那就多弄点英文字母开头的,效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业,但这家企业是刚发展起来的,再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”,那就要换个写法,比如,面试甄选,最多写个结构化面试,无领导小组之类的就够用了,在能用中文的时候尽量不要用英文,不要让别人觉得虚;而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事,你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。
总之,从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘,该公司的文化需要什么样的,就把自己的简历写成什么样的。
3、有备无患
当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时,要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历,突显出不同的侧重点,但找工作也需要聚焦,目标岗位最多2-3个,不宜过多,并选择在合适的时机投递合适的简历,以最大化的获取面试机会;
4、规避劣势
优劣势都是相对的,每个人的工作经历不同,这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势,不撒谎、不造假,在简历里面没有优势的信息,除非特别有必要,否则不写。
例如,一个要求本科毕业的岗位,面对一个各方面能力都很匹配的简历,可是简历的一开始就写明其是初中毕业,假如你是面试官,你会邀约他来面试吗?如果连面试的机会都没有,怎么体现超强的能力呢?假如我们规避这一劣势,先获取面试的机会,是不是结果就不一样了呢?
再假如,你要去相亲,假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘,第一主观反应,还愿意去见面吗?假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生,第一主观反应,还愿意去见面吗?假如我们规避这些劣势,先获取见面的机会,结果是不是会略有不同?
二、简历应该怎么写
1、基本信息部分
一般位于简历的最上方,也是大部分公司的模板,着重描述个人的基本信息,如年龄,性别,最高学历,婚育状况等等,即:我的背景是什么。
2、个人介绍部分
此部分是简历的最关键环节,它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去,许多人这个地方没用好,写了一堆性格特点、兴趣爱好等等,除非去投递一些有创意要求的公司,否则那些个性化的描述,顶多蹭个热点博别人一笑,对于实际找工作一点用都没有,正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然,个别特殊的岗位和公司文化,可能会需要。
那这部分的主要作用是什么呢?一般而言分为几个模块:
1)针对目标岗位要求,着重描述自己有多少年XX岗位(职业)从业经历,擅长XX模块,自己的技能和专业是什么,让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方,即:我能做什么;
2)针对目标岗位要求,着重描述自己有多少年XX行业背景,并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配,还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩,秀出自己的优势,即:我做过什么;
3)针对目标岗位要求,着重描述自己有哪些个性特质,而这个个性特质正好与该岗位匹配,且是一般人无法替代的优势,即:我的优势是什么;
4)针对目标岗位要求,自己有哪些牛叉的资质,比如:名牌大学毕业,某某公司经历,某某项目经历,某某职业资格证书等等,再次展现个人优势;
在投递简历时,要注意岗位的胜任度与匹配度,能高一个层级,不能低一个层级;比如,目标岗位是主管,就别投经理岗,目标岗位是经理,则可以投递主管和经理岗;
关于自我介绍部分,可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准,比如:致力于成为一名XXXX而奋斗,这句话表明自己的求职动机很足,是锦上添花的,可能会再次为简历加分。
举例:
3、工作经历部分
1)公司和岗位简述
公司就是背书,过往的公司牛叉,自己的价格就高,一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业,就可以着重突显;假如公司是大众品牌(如苏宁、国美)之类的,则可以加一句话--世界500强/中国500强即可;假如之前的公司很小、很穷,怎么介绍呢?比如:某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等;总之,公司品牌牛就秀品牌;营业额高就秀营业额;领域排名靠前就秀排名;公司的客户知名就秀公司客户;公司规模大就秀规模;但秀亮点不宜过多,一般选最拿得出手的 2-3个即可。
比如,500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司;
然后是秀级别,汇报对象等级越高,地位就显得越高,虽然都是主管,你的汇报对象是总经理,另外一个汇报对象是经理,很显然你就有优势;
再者是秀团队管理的幅度,当下属多的时候就秀一下下属规模,这样显得能力强,下属人少时就不要秀了;
最后是台头,这点很关键,要尽量在有限的范围内往高了写;
比如,你是一家公司的人事行政主管,但是上面没有经理总监,汇报对象是老板,这时候你可以写人事行政负责人,给别人一点想象的空间,去应聘经理岗时才显得够资历。
当工作经历超过3份的时候,只详细的描述与工作关联度大的经历即可,前面与目标岗位相关不大的经历,可以略写。
举例:
2)薪酬
若目标薪酬和以往的对比差异不大,可以写;若目标薪酬比以往高了很多,那就不要写了,如果一定要写,就写个宽的范围。如果是月薪,要学会把综合年薪换算成月薪,这样,也会显得高一些。
3)工作执掌
根据目标岗位主要描述什么,简历就写什么,对方侧重要求的,就重点写。
4)工作业绩、项目经历
工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点,它就是要侧重写的业绩,业绩不用写一大堆,3-5条为佳,但一定要数据化,结果化,且文字与数字相结合的描述为宜。
比如:
招聘,许多人喜欢写组织了多少面试,这些没有数字的描述都是虚的,如果改成在多长时间内找到XX岗位(假如岗位难的话) 多少人,出色的完成了XX招聘任务,这样是不是更有说服力?
比如:
培训,经常有伙伴写组织过多少场培训,有多少人参加,这些都是没有意义的数据,写开发了多少教材体系,内部人才产出率是多少,有力的补充了外部招聘等等诸如此类,冲击感是不是更强?
描写业绩的时候千万不要造假,如果数量不占优势,可以在时间上展示,秀出特殊事情处理的能力;如果数量上、时间上都不占优势,就在比例上描述,这样会显得规模庞大。
比如:
公司一共120人你培养了20个人,这时候不要写,20个人,可以写比例,内部人才产出率15%,是不是让人感觉很牛?一定要合理地包装数字和结果,给人以视觉冲击。
举例:
三、简历撰写的注意事项
1、基本信息部分:秉承简明扼要的原则,真诚且有创意;
2、自我评价部分:要与个人的风格匹配,并且重点突出,彰显个人优势;
3、求职意向部分:要与个人目标匹配,并且互相关联,大体一致;
4、公司介绍部分:要突出公司的亮点,与过往背景相匹配;
5、岗位介绍部分:个人台头要进行优化,所管理的辖区范围进行适当包装;
6、工作执掌部分:要与目标岗位相匹配,与职位相匹配;
7、工作业绩部分:匹配自己的工作职责,描述时要量化、细化、明确化。
制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息,寻找共性,在你的实际经历里,把80%的共性要求提炼出来,以终为始,让你的简历出类拔萃,招聘官想不喜欢都难!
与其思前想后,在选择上花费巨量精力。
不如先选择一个,进去后训练职业素养。
你那么年轻,不去折腾体验几下,又如何知道哪些是适合你的,哪些不适合你呢?
截止到目前,大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改,其中40%的人员增加薪资50%以上!
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10楼 温实初02392
谢谢分享
9楼 此心安处是吾乡
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8楼 我本丧良
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7楼 飞翔的紫罗兰18052306
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6楼 梦萦大唐
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5楼 寒蝉鸣泣之时
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4楼 职业hr青年
刚毕业孩子,你就去讲道法术,什么选择不重要,什么平台不重要!说实话,我觉得你挺忽悠的……
3楼 苏悠雅
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2楼 HR梁仔
大叔的这次分享还是有点失水准了
1楼 和平年代的战士
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