降别人的薪，撩别人的妹都是耍流氓

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2018-08-20 00:08 55466

内容来自 2018-08-23 打卡话题

　　最近公司架构调整，同时薪酬体系有所变动，导致公司员工的薪酬标准有人上升，有人下降。虽然工资下调的员工降低的幅度不大，但是降薪对于任何一个职场人员都是不太容易接受的。那么，对于降薪员工，我们应该做哪些工资，既要避免劳动纠纷，又不能打击员工的积极性、接受薪酬的下调呢？

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降别人的薪，撩别人的妹都是耍流氓

职场三大喜事：升职加薪和被好看的小姐姐强撩！职场三大悲：降薪辞退和当好看小姐姐的备胎！所以，谁摊上降薪这样的事，心情绝对不会爽，当然HR除外，毕竟黑锅背久了，心也黑了！老板永远享受掌声与鲜花，HR只不过是站在影子里的刽子手而已！

说老实话，给别人降薪不过是耍流氓而已，把别人干掉呢就是耍流氓的N次方，这种事做多了会找不到对象的，身上杀气太重……

今天关于降薪的手段问题，如何不违法什么的，作为一个正经与善良的人，还是希望人间能多一点点爱，提醒一下那些杀孽太重的小姐姐们，卿本佳人，奈何为贼吆！善哉！

对于案例中的问题，呵呵，又要降别人的薪，还不能打消别人的积极性，只想说一句话，这是拉屎啃鸡腿-----亏他张得开口！我们用三种方法：

1、 杀人式降薪

一般来说，提到降薪，我们先要弄明白老板的目的是什么，是单纯的降薪，还是想把别人干掉，毕竟目的决定方法嘛！我们都知道无故降薪是违法的，那我们就有故降薪呗！案例中的降薪幅度不大，且因为是架构调整，想干掉别人的意愿并不强烈！我们还是提一下，只想告诉员工，架构调整是个好借口，老爷我地主都当不成了，要知道穷财主还不如臭要饭的呢！你要走程序我就走程序，我死得拉个垫背的，往死里降，就是逼你走人，这是杀人式降薪，目的很明确，手段也可以很卑鄙，别谈什么法喽，我企业都不行了，杀几个人祭天不行？

所以告诉员工，公司架构调整了（可以说的严重一点，当然要提前放点风出去，鬼出来之前还要刮点风，放点鬼火呢），你是想走还是想留？想走站左边，想留站右边，当然，想走我们就不按套路出牌了，想留也简单，每个月少用一支口红或是少砍一下大保剑。还是那句话，协商一致什么问题都没有！我们要愉快（就是把刀架在对方脖子上）的“协商”……

2、 保护性降薪

杀人式降薪一般人做不出来，特别是像作者这样单纯与怜香惜玉的小哥哥！我们还是聊聊忽悠的事吧！这种谈话要营造一点气氛，会议室太严肃，咖啡厅太小资(主要是要花钱)，马小马喜欢在舞厅抱着小姐姐谈这种事，他说这叫苏格兰调情……

找员工聊一聊，聊聊电影与天气，再扯扯哪个部门小姐姐（小哥哥）身材好，然后就可以说正事了！还是那句话，公司架构调整，你在调整名单中，你要做好最坏的打算（先把气氛整惨一些，这是心理暗示，先抑后扬才有效果），一般这个时候电视剧里的套路是，小姐姐哭得梨花带雨拉着你的手让马小马救他，这个时候马小马会假装正人君子，然后暗示对方怎么报答自己，小姐姐瞅他一眼说，奴家下辈子做牛做马也要报答你……

言归正传，就是告诉当事人，公司可能要干掉一些人，特别是某些边缘或是非核心岗位的人，我给你争取一下，适当降薪，还是留在原岗位上，等别人被调整了，你的机会就来了！这是对你的一种保护手段，也是以退为进的一种策略！一般来说，聪明人会答应的，不聪明的人会拒绝，这是唱戏的腿抽筋-----下不了台！那只能月黑杀人夜，风高放火天，这是你逼我的……

3、 培养式降薪

这个名词更好听，更具有欺骗性，实际上对于被降薪却又不想走的人来说，他们只是需要一个留下来的理由，至少是暂时的麻醉自己！所以，给足面子，肯定成绩，让他们看到希望的同时再温柔一刀，酸爽！

话说看一个人是不是真牛逼，永远不是看他得意时的样子，而是看他失意时的情绪！为了全面的培养一个人，有时候要多折腾一下他的，可能是让他失去好的位置，也可以是让他舍去一些既得利益，看他们在逆境的状态下如何自处！历史上很多老大就喜欢玩这一套，只要经过这层考验，后面基本上会得到更好的发展吆。

找员工沟通，与员工推心置腹的谈，告诉他你不错，但是还不够，公司的架构调整是收紧拳头，等下一次打出去，那是要见血封喉的！需要的是有韧性，有担当，有勇气的人去挑担子，还你以前表现的太平淡了，看不出你的在逆境下的素养如何，所以，现在给你一个终极测试，过关了，以后天高任鸟飞，海阔凭鱼跃……告诉员工，接下来公司会玩一场游戏，公司会记录被选中的人在未来的一段时间来的表现，然后再决定是升职还是其他……

不管别人信不信，反正我是信了，如果领导这样对我说，我或许会接受！人在屋檐下，不得不低头是其一，最主要的是，我想堂堂正正的拿回属于我的东西，然后再转身打脸潇洒走人，我呸！真当哥哥我欺负嘛！

帝都的小伙伴们，我来啦！在三茅混了6年，就为了8月26号在帝都一起吹个牛，且行且珍惜吆！

上面是公司的套路，下面我们再来聊一下作为员工的想法，麻淡，出来混的，谁还不是几十斤面炸的老油条呢，要记住几句话：

1、 万水千山总是情，降我薪水真不行

这年头混口饭吃不容易吆，你可以打我骂我撩我，但是不能扣我的钱，降薪那更不行！宁愿相信世上有鬼，也不能信HR那张破嘴！这帮货就是管杀不管埋的主，HR找人谈话，嘴里喊着我们一定会天长地久哒，心理默默有想着，小样，我看你能撑多久！HR就像马小马撩妹，撩的时候很幽默，撩完了就变得很沉默……

大家都是赚钱的，你保护我培养我，干嘛扣我钱？所以喽，只要公司和你说谈谈钱的事（不是加薪），扯特么的蛋，赶紧滚吧！你忍了，也许老板还嘚瑟的想，这帮没出息的货，老子扣你钱，降你薪水还赖皮一样赖在这里，出去找不到比这里更的吧……所以，要坚决打脸，宁死不从，主动撤！人家今天杀你鸡，明天就得牵你羊！

2、 人间自有真情在，画饼才是卖白菜

这个世间上最不值钱与最值钱的东西就是画大饼，嘴上说着等革命胜利了，一定会有七八个小姐姐陪你睡，呵呵，一般这样说的，基本上是活不到革命胜利了！或是等真的革命胜利了，窝草，满大街的单身狗，排队等轮不到你！

所以一定要认清自己，如果还挣扎在温饱线上，就不要去相信什么情怀与大饼了，老板的话要是能信，这才是宁采臣睡了聂小倩……

如果你穷的只剩下钱，追求情怀与小资也不错，反正闲着也是等死不如做点事，总算还有点奔头！

3、 老年常忆少年狂，调岗就是耍流氓

我们就是朴素的老实人，调岗加薪这事我接受，调岗薪水不变也行，调的岗位是我想要的（比如工作轻松悠闲），哪怕受点委屈也能凑合着混混！那种调岗又降薪或是调的岗明显就是炮灰的就算了吧！

一般来说，调岗实际上就是暗示你几个意思：首先，你牛B，换个地方看看你能不能再牛B;其次，你不行，别占着茅坑不拉屎，给别人让让位置;最后，你牛B，但是你不是我的人，所以给你挪个坟。除去第一种还有点戏，其他两种不会有什么好果子吃，所以，自己要知道自己是什么货色，认清形势很重要！早做打算！

4、 拟把疏狂图一醉，识相不要等劝退

话说在一个公司混久了，人与人之间的那点破事谁还不知道呢，都特么的是人精吆，谁一撅腚就知道要拉什么屎！如果自己一段时间表现不怎么滴，那就要好好的反思一下自己了，还有没有得救？如果没得救，就不要在这里等人家来干掉你，多没面子呢！马小马撩妹时，前期火热，后期人家都不愿意搭理他，你说你还有戏？那些多少年没升职的，没加薪的，什么好事都没有你的，你说你还在公司混什么？哪怕还有一点点B数，也知道应该怎么做了！

人言可畏，有时候小道消息往往代表着真相，没事多听听，长点心，如果真要有什么不利的消息，特别是针对自己的，如果没有绝地反击的希望与机会，就不要忍了！如果还有机会，博一博再死也可以，至少死得壮烈嘛，打不死人家也要恶心死人家一下下……

话说工作就像结婚，男人入错行，上班很痛苦，女人嫁错郎，下班很痛苦！你说降薪这样的事，让HR去谈，唉，与婚姻有什么区别？婚前，谎话也是情话，婚后，情话就是特么的废话！降人薪水等于断人财路这是太有才了（看懂的评论区留言么）

对于员工来说，要知道叔可忍，婶子不会忍，降的薪水如果以后还有机会涨回来，姑且忍一忍吧！要是没有这个可能，那就当老板与HR的话是白骨精吹牛B----净扯鬼蛋吧！风紧吆，扯呼！

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