我根据一些大中型企业和中小企业的方案,分析总结了一套个人认为比较适合中小企业的薪酬管理方案,尽可能详细的把思路、框架、内容提纲等写出来,大家结合自身企业性质进行作为参考,希望对大家有帮助,欢迎大家留言补充或发表不同意见。
薪酬管理方案一般包括了总则、薪酬总额预算、薪酬结构、薪酬计算方法、工资特区、专项奖金、福利、薪酬调整、薪酬体系管理等,接下来讲的内容有些是大家书上就能看到的,有的是出于我个人的理解,择其适而用之。我相信如果你认真看完这三篇文章,即使是薪酬小白也能学会。
我准备分三次讲薪酬管理方案,今天主要是从总则和薪酬总额预算两个方面,让大家对薪酬管理方案有个基本的了解,周四的打卡分享文主要写薪酬结构和薪酬计算方法,周五的打卡分享文写工资特区、专项奖金、福利、薪酬调整、薪酬体系管理等内容。
总则
总则内容里一般包含了薪酬管理的目的,适用范围,职责及薪酬管理原则。这部分我就把薪酬管理的目的作为举例具体写一下,其他几项大概列举一下,此部分比较简单,大家可以分分钟举一反三。
薪酬管理方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励,同时为体现不同岗位工作性质与特征的差异,对公司不同人群进行有针对性的薪酬设计,使薪酬与岗位价值、工作特点、员工业绩紧密结合,使薪酬与公司发展的短期收益、中长期收益有效结合起来。
适用范围一般为全体员工,有特例的补充一句在后面。
职责一般涉及到总经理、人事行政部、财务部:总经理的各种审批,人事行政部的薪酬调查,制度拟定、修改,争议处理及数据统计、分析等,财务部的核算与发放,以及统计分析。
薪酬管理原则可根据匹配原则、公平合理原则、利益兼顾原则、符合法规原则、绩效原则、激励原则、经济性原则等具体列出相关内容。
这部分的内容难度不大,大家根据自己所学提炼文字,不要随意复制粘贴一些网上下载的资料就不管了,认真分析企业实际情况,做出有企业特色的薪酬制度,有了这个好的开端接下来讲薪酬预算。
薪酬总额预算
薪酬总额预算是公司在实行工效挂钩的基础上,对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过营业收入总额的预算比例,且薪酬总额的增长幅度低于营业收入总额的增长幅度。财务部、人事行政部根据本年度的营业收入(销售收入、资金回收、利润情况等)、薪酬总额以及下一年度的经营计划及人力资源规划情况,对各职系中各职等和薪档的薪点数进行调整和确定;通过对下一年度各职等和薪档人数的预计,做出下一年度的薪酬预算。
薪酬总额预算一般根据公司年度经营目标比例进行总额预算控制,并报经总经理审核并批准后执行,简单列个表如下:
薪酬总额预算相对比较难一点,也不是这样三两句话就写清楚的,既要考虑公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬结构、人力资源流动情况、招聘计划、晋升计划、薪酬满意度等内部因素,也要考虑针对市场情况、市场薪酬水平、市场薪酬变化趋势、标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平等外部因素。所以我们需要学习和掌握的知识也比较多,一起学习吧~
今天的内容就讲到这里了,后续内容请关注周四周五打卡文。(对哪些内容需要更详细讲解或实际案例可以留言告诉我)
喜欢我的文章记得订阅我哦~感谢点赞、留言、赞赏支持的小伙伴们~
21楼 A巨蟹座
20人的公司,薪资结构如何设计比较合理?
20楼 Whitney13484
正在做薪酬结构,搜到了这篇文章,好好学习一下,感谢江老师
19楼 芦全海
对于公司销售额在3000万~10000万之间的,薪酬总额的占比一般占销售额的几个点?
18楼 葛秀娟
最近正好在重新做公司的薪酬方案,感觉江老师的文章挺有帮助的~值得一读
江婉婉
@葛秀娟:谢谢葛老师的支持和鼓励,一起交流学习。
17楼 amyeli
干货,继续关注
江婉婉
@amyeli:谢谢支持
16楼 Nancy74145
干货,继续关注
江婉婉
@Nancy74145:谢谢支持
15楼 温实初04014
#赞赏# 继续关注
江婉婉
@温实初04014:谢谢支持
14楼 小侯1990
江老师,每年薪酬总额不能超过营业收入总额的预算比例,且薪酬总额的增长幅度低于营业收入总额的增长幅度。营业收入总额指的是本年度收入还是下年度预计的营业收入,营业收入增长幅度是本年度相对于前年收入还是下一年相对于本年度来讲??
13楼 小侯1990
江老师,每年薪酬总额不能超过营业收入总额的预算比例,且薪酬总额的增长幅度低于营业收入总额的增长幅度。营业收入总额指的是本年度收入还是下年度预计的营业收入,营业收入增长幅度是本年度相对于前年收入还是下一年相对于本年度来讲??
12楼 杀阡陌88481
很系统很全面。总结在一起,对薪酬有很好的概念。
至于 适用,看所在企业,进行取舍。已关注
江婉婉
@杀阡陌88481:谢谢支持
11楼 hanjun
非常不错,感 谢!学习了!
江婉婉
@hanjun:谢谢支持
10楼 toddiyuan
江老师说的很实用,坚决点赞、订阅了。
对于中小型生产企业,这样操作会不会有点繁多了,毕竟这种企业人事很可能只有一人
江婉婉
@toddiyuan:建立一套完整的薪酬管理制度是很有必要的,根据你们现有需求,可以选择必须的先做。
9楼 2014的顿悟
get到啦,谢谢老师分享
江婉婉
@2014的顿悟:谢谢支持。
8楼 Robert71092
怎么收藏呀,刚是软件 不会用
江婉婉
@Robert71092:文章顶端有个五角星
Lily91
@Eileen江小玲:好奇怪,没看到五角星可以收藏
江婉婉
@Lily91:在浏览文章之后 ,顶端有个悬浮条,分别是点赞、评论、收藏和分享;我表示很想给你截图,欢迎订阅,进******流。
7楼 妖艳的无花果17091815
学习
江婉婉
@妖艳的无花果17091815:谢谢支持,明天打卡文见
6楼 苏陈陈
已经收藏,期待下篇文章~谢谢老师的分享
江婉婉
@catgirl:谢谢支持,明天打卡文见。
5楼 皮卡丘14194
学习中,谢谢,期待后续
江婉婉
@皮卡丘14194:谢谢支持,明天打卡文见。
4楼 gzsm
期待后续内容……
江婉婉
@gzsm:谢谢支持,明天打卡文见。
3楼 流嚟
期待后续内容
江婉婉
@流嚟:谢谢支持,明天打卡文见。
2楼 高大丸子
最后怎么做没写
江婉婉
@高大丸子:谢谢支持,明天打卡文见。
12下一页