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看到这个主题,不禁想起有个朋友在群里说:老板想要12k的薪水来招市面20k的人。
一首凉凉送给你。
那么问题来了,怎么忽悠过来?电话中如果被提问关于薪资问题,肯定不能说12k,也不能说20k,具体薪酬面议是最稳妥的答案。
人才:……
各怀心思,而且彼此也都get不到对方的点,又或者说薪酬面议是闪烁其词,在掩饰自己不足的方面,例如没有吸引力的薪资,反而欲盖弥彰。那该怎么办呢?
有的岗位确实评估因素很多,不能确定薪资的,但HR在招聘前,一定要有一个尺度,如果不能把握尺度的,一定跟用人部门明确清楚。
如果现在的公司没有一个清晰的薪酬体系,那么至少在招聘需求里,就要明确薪酬范围,岗位职责的定位等等。并且,值得思考的是关于薪酬体系的建立,对招聘工作的助攻作用究竟有多大?本篇暂不深究关于薪酬方面的话题。
我们不能保证招聘邀约的面试成功率是100%,关于薪酬是否面议的问题,我的看法是不必藏着掖着,我们需要遇见的是合适的人,而不是所有人,更不是最强的人。
如果你也有职场上的问题需要答疑解惑,欢迎点击这里向专家咨询!赶快提问,马上获得你苦苦追寻的答案!
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11楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
10楼 大帝马青云
#赞赏# 关于薪酬是否面议的问题,我的看法是不必藏着掖着,我们需要遇见的是合适的人,而不是所有人,更不是最强的人。感谢分享
Vv小夏覃漪澜
@大帝马青云:感谢大帝赏赐~
9楼 琳琳5400呀
学习了
8楼 rosemary898
谢谢分享
7楼 MINION
感谢分享
6楼 洋子鳄
5楼 danyan520
4楼 思涵8212
感谢老师的分享,已学习
@思涵8212:握爪~
3楼 夏紫薰94231
谢谢 学习了
@夏紫薰94231:很棒,爱学习夏紫薰
2楼 烟火2017赵季珍
确认过眼神,你是对的人!
@烟火2017赵季珍:感谢对的人
1楼 乾元zZZ
#赞赏# 写的很明白
@乾元zZZ:感谢乾元老师
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11楼 一鼻子灰
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