app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天和大家分享一个大家都非常关注的话题：如何提高非人力资源经理的人力资源管理能力。作为HR，应该都清楚，想要做好人力资源管理必须熟悉招聘流程及策略、绩效考核方案、薪酬管理、劳动法相关知识等，那么如何让非人力资源经理快速提高人力资源管理能力呢？ 想必，这并非易事，但作为人力资源从业者有责任对非人力资源经理仅进行培训，提高他们的人力资源管理能力。
其实，做个HR太不容易了！
我们HR有必要对非人力资源经理培训，提高他们对人的管理能力，把人用好、留住、产生效益！
今天从“选、育、用、留”四个方面进行探讨。
首先，咱们先来看下非人力经理心态的转变。
这就要求各用人部门经理由原先“乘客”转变为“司机”，需要培养部门经理的“带头作用”。
二、人力资源与非人力资源管理的关系
下面用两张图来表示:
1、部门经理需要做的工作
2、人力资源管理与部门经理的区别
下面咱们从四个方面来看下:
1、选——招聘与配置
招聘现状：主观评价，经验主义；招聘测算不符实际；用人部门不予认可，白忙活；留人很困难。
正确的选人观
预先设定招聘目标：构建关键人才培养体系。
根据员工的需求及能力，设计晋升路径：管理通道、专业通道，让员工有上升的空间。
进而做好人员的选拨。
2、育——培养部门员工
2.1部门内部设置导师制，有老员工一对一对新员工进行辅导，帮助起融入环境，掌握岗位技能。
2.2 做好在职培训——在职培训四步策略
第一步：学习准备：包括确定培训对象、确定学习目标、指出对方差距、制定学习计划。
第二部：转授工作：遵循5W1H原则：对象 (What)--什么事情、场所 (Where)--什么地点、时间和程序 (When)--什么时候、人员 (Who)--责任人、为什么(Why)--原因、方式 (How)--如何。
也就是在什么时间、什么地点、有谁来做、目的是什么、怎么做的培训项目。
第三部：试做。主要是指告诉操作者去做，并不断学习。
第四部：考核。对培训进行评价。
3、用——激励、劳资关系处理
3.1 了解授权激励
善用者能成事；能成事者善用人。
主要通过德才方面对人进行有效利用。
1、无才无德之人，坚决不用。
2、有才德行较差的人，限制使用。
3、有德无才之人，培养使用。
4、有德有才的人，破格重用。
防止出现“任人唯亲”现象发生。
3.2 用——劳资风险的防范
用人部门管人过程中，会出现调岗、调薪、辞退、工伤、福利等方面的劳资风险，部门经理需要了解相关法律法规，尽量按照法规执行。
人力资源部门需要培训用人部门熟悉相关法律法规《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律及规章。
4、留——员工关系处理
4.1 先来了解下离职关键数字
入职1个月离职，与HR关系较大。
入职3个月离职，与直接上级关系关系较大。
入职6个月离职，与企业文化有关。
入职12个月离职，与整体薪酬有关。
入职36个月离职，与职位晋升有关。
入职72个月离职，与企业提供平台。自身发展有关。
其实，离职很多时候是符合马斯洛层次需求理论的。多分析员工心理需求，从而不断满足员工需求，达到企业与员工的统一。
作为非人力资源经理培训，需要不断努力，也需要公司高层的支持。特别是在中小企业里，人员素质层次不齐，管理水平较低，有必要提高用人部门的人力资源管理能力。做之前需做好以下几点：
第一，根据公司实际情况，做好调研分析，对整个公司用人部门管理能力做评估，通常采用360度评估方式来做。
第二，必须得到企业高层的理解与支持。
第三，设置培训课程必须符合SMART原则，做成闭环系统。
以上仅代表个人建议，以求共享！如有雷同，纯属巧合。
8
37
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 345
曲线专项训练
已结束 可回放 455
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2173
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
