三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 做自己想做的工作,过自己想过的生活,不一样的人生一样的精彩!

作者 童言彤语 2018-02-26 11:44 2338
此文已参与投稿活动
晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获
新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语...  我要投稿 >

已经好久没有静下心来好好的写一篇文章了,不是太忙,而是太懒,18年会改变,从总结开始,从心开始。


今天的话题,总结过年期间所见所闻,分享心得,我就从我个人角度出发、从我所看到的几个点分享一下,不当之处,欢迎指正。


物价飞涨,花钱的地方真滴很多,眼瞅着一张张毛爷爷都流出去了。突然想起之前,和闺蜜一起逛街的时候,我们感叹,哎,这物价让人可咋么过捏。闺蜜随口说了一句,不是好东西太贵,而是我们赚的太少。我突然感觉说的太对,确实是我们赚的太少。从那个时候我就在想,作为一个打工者,基础的打工者如何才能赚的钱让自己生活的更有质量呢?于是我对自己的工作、自己的能力进一步梳理,之前主要是从事行政工作,在公司里面并不起眼,当时应聘行政工作的一抓一把,即使已然是公司行政方面最有资历、工资拿到行政该模块最高的我,依然不能让我满意,而向上的空间基本没有(部门负责人跟我同龄)。当时我对招聘工作充满兴趣,于是我就给自己买了基本招聘相关的书,硬啃了一个月,跟公司提出来要尝试一下公司内部轮岗。公司基于之前行政方面的一些表现,也是很想给我锻炼机会后来就让我转做招聘工作。就这样招聘工作做了一年多,加上之前行政方面工作在第一家公司工作了近九年,对公司也是充满了感情,直至现在,只要有人问起来我都是对老东家除了感恩、赞扬别无他意。后来有了更好的机会,能够在人力这个领域得到更好的锻炼和提升,不得已离开了老东家。


尝试第一次跳槽,工资和工作岗位都是达到我的预期的。有了原来老东家的招聘经历,我很顺利的找到了一个新的工作机会。在新的公司,接触了很多新的同事、公司的理念,也是积极的争取各种培训提升的机会,也是赢得了很多领导同事的认可。但是经历过行政和人力工作后,我近期再回过头反思的时候,我感觉从我的性格及特质来看,我性格比较外向,很容易就能和各部门建立关系,相处也是非常融洽,更倾向于一些协调性的工作,而非常坐在办公室的工作,我更适合行政相关的工作。而在我们公司,只有做到中层做到管理人员,才有机会接触更多的资源,有机会接受更多的培训,所以我给自己的规划是18年转作行政,顺利转型,并且在行政方面能够有突破。机会只为做好充分准备的人准备,机会抓住了就是机遇,错失了就是危机。我在刚刚工作的前五年并不懂得规划,也从来不考虑自己的发展,混日子的因素太多,以至于现在发展的太慢,而现在的我,优点就是能够经常反思,能够根据反思来进一步规划,给自己定位,并按照自己的规划去准备去努力。


有时候,也有感觉,感觉自己力不从心,感觉自己知识储备太少。一个朋友跟我说,不要担心自己能力不行,不要担心自己学识不够,学习是最简单的一件事了,只要你想学,发自内心的想要成长,有自我驱动力,就没有学不会的东西。我想,一个人如果靠别人逼着才能成长,这个人也能成长,但是成长的速度是不会很快的,只有一个人自己想要提升想要发展才能真正的有突破。之前,参加过很多培训,但是总感觉培训完了,乐呵乐呵,当时也觉得很有收获,但是听完了行为方面的改变很少很少,反而,用心看过的书,自己琢磨的点,在以后的某个瞬间会经常浮现,很多工具也能利用到实际的工作中,我甚至觉得买书是最廉价但是最有成效、投入产出比最高的投资,于是今年给自己定了50本书的计划。当然,书不能乱读,要读好书,把更多的时间和精力放在读有用的书上。


做好长期规划、中期规划、短期规划。一定要了解自己,自己更擅长做什么、喜欢做什么、将来要做到什么,这个定位一定要有。然后进行长期规划分解,每一年我要做到什么程度,每个月我要完成哪些工作、个人做到哪些转变。而不是,每天都要吆喝着我要减肥、我要做什么什么工作,自己不做任何努力和准备。当然,过程中也要根据自己的情况进行微调整,避免不要偏离太大。


目前经过两年多的人力锻炼后,我对自己的性格、特质、擅长点都重新进行审视,我发现我个人沟通协调能力很强,能够很快的跟各部门建立较好的关系,很快的融入新的团队,学习能力很强;缺点就是坐不住,不适合那种需要静心深入钻研的工作,这样看,在人力这条相对来说专业度比较高的岗位还是有一点出入的。所以,今年我的目标就是能够在公司内部完成调整和转变,有机会转到总经办进行相关岗位的锻炼,希望能在职位和岗位方面都有提升。


开始永远都不怕晚,怕的是不敢正视自己,不能正视自己,不愿意去改变现状,自己放弃努力。路漫漫其修远兮。。。。。。





6

收藏

2

此文已参与投稿活动

晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获

新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语,也可能... 我要投稿>
维为

2楼 维为

工作了一年多我才开始意识到反思的重要,对工作、朋友、家人、学习等等吧。不反思总结总觉得前年好像自己什么也没变,什么也没学到一样

2018-02-28 16:12:31 回复 赞(0)

童言彤语

@维为:对 就像有的培训是的 当时大家一起乐呵乐呵
乐呵完毕后第二天一点行为改变没有 学的东西很快就忘记了

2018-03-06 09:30:16回复
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

大咖对自我的剖析还是比较清晰和到位的,期待看到阅读分享,读些无用的书也是浪费。谢谢分享

2018-02-27 17:24:18 回复 赞(0)

童言彤语

@一鼻子灰:对 读有用得书 常读书 感谢支持

2018-02-28 11:10:44回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
路漫漫其修远兮
最新内容
面试结果还在考虑中怎么回复
32分钟前    招聘
绩效考核的方法有哪些
41分钟前    薪酬福利
什么叫kpi指标
41分钟前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
41分钟前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
41分钟前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1小时前    招聘
面试通过怎么回复
1小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1小时前    招聘
面试结果怎么问
1小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1小时前    招聘
面试不通过怎么回复
1小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
1小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1小时前    招聘
面试有意向怎么回复
1小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试后几天给回复
1小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1小时前    薪酬福利
绩效考核办法
1小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
项目考核指标
1小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
2小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
2小时前    招聘
面试通过了如何回复
2小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
2小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
2小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
2小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
2小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
2小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
2小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
2小时前    招聘
怎么回复面试结果
2小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
2小时前    招聘
通过面试怎么回复
2小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
3小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
什么叫运营方案
1天前    通用技能
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 126

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 127

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 245

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了