认清自我做好职业规划

作者刘晓艳更新于：2018-01-03 14:14 77353

内容来自 2018-01-04 打卡话题

　　大家好，我是一名来自生产外包企业的招聘专员，主要负责人员招聘工作。由于公司大多数都是多年的老员工，人员流动性较小，招聘的主要是一些销售岗位，因此目前我的招聘工作处于一种有需求就招，没需求就没事情做的被动状态。上半年岗位需求比较大，下半年基本没什么需求，也就什么事情做。此外，部门主管也没有太多工作交办给我，毕业一年，除了被动招人好像没有能力收获，请大咖指导如何规划自己的工作。
　　请问各位大咖，身为只做招聘的小专员，如何规划好自己的工作呢？

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毕业一年，除了被动工作基本没有什么能力收获，部门主管也没有太多工作交办给我？这样的现象出现在很多刚毕业的职场新人身上，甚至是工作了几年的职场人士也存在此类的问题，原因出在哪，有客观的原因，也是主观原因，但更多还需从自身去找原因。

认清自我做好职业规划

（图片来源于网络）

原因一、没人带，刚毕业，对于职场的环境还比较陌生，甚至是不适应，从处理人际关系到如何提升自己的职场能力等等方面都属于摸索阶段，这个时候如果没有一个好的师傅带，的确是会成长的比较慢。

原因二、个人规划不明确，如果没有相对清晰的职业发展规划，很多时候就只能被动接受工作，被动提升职场能力，领导安排你做什么，你就做什么，没有从自己的职业发展角度去考虑自己的学习的方向以及职业发展对自身能力需求，这就导致常常觉得自己很迷茫，不知道路在何方。

原因三、缺乏主动及自我学习的能力，当进入一个新环境的时候，主动性尤为重要，在接触一些应届毕业生或是新入职的公司的人员时，对于新人表现不佳的评价中，很多部门负责人提到人员缺乏主动性，不懂的不会主动问，不会主动去找事情做，不会主动找主管沟通等，还是很多新人没有掌握自我学习的能力，什么都等着别人教，但其实在职场中，更多的还是要靠自己的去学，去领悟、去观察，去总结，才能让自己不论处于何种环境，都能有所成长。

如何解决这些问题呢？建议从以下几个方面去做：

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第一、积极主动去学习，不怕吃苦不怕累

很多初入职场的新人，第一份工作的关键其实是掌握职场的学习能力，职场不像学校，有系统的课程设置及专业的老师教学，进入职场后说实话没有人有义务必须去教你，那怕是很多企业给新人安排了带教师傅，但更多还是靠自己，刚进入积场，摆正自己的态度，没人带很正常，有人带是自己的运气，不要认为什么都是理所当然，积极主动是关键,很多职场老鸟不愿意带新人的原因之一就是觉得很多新人缺乏主动性，什么都要别人说了才会去做，本职工作做完后，坐在那里刷手机，也不会主动问身边的同事或领导需要我做什么，有什么是我可以帮到你的，带过人的大部分人都会有这样感触，其实在教别人的过程中比自己做更累，也更费时间，尤其是对于刚进入职场的新人，你还必须跟他说的更清楚详细，他可能才能明白，甚至是做出来的工作还需要多次返工，所以还不如自己做呢，这个时候，你如果能主动点，哪怕一开始只是叫你跑跑腿，打印复印点东西，这样也能给人留下好印象，后续你有问题请教别人时，别人才会更愿意教你.

如案例中的这个招聘专员，部门主管没有更多工作交办时，自己可以主动去问主管，横向可以帮助部门其他同事打打杂，这样不仅能促进同事之间的关系，在这个过程自己也能学到其它模块的知识，同时纵向提升自己招聘方面的专业知识，如招聘的渠道、面试的方法、面试的技巧等，或主动去了解企业的行业特性、业务流程、人员需求规律及做好人才储备等等工作，这些都有助于自我能力的提升。

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第二、个人发展要明确，提升学习有方向

刚毕业虽说还属于职业的探索期，但有明确发展目标的人和没有明确发展目标的人在个人成长和工作态度上是有截然不同的差别的，就像如果你明确要去一个城市，你就会搞清去这个城市的路线以及要乘坐哪种交通工具，不同交通工具的在价格和时间上的差别是什么，然后你再根据自己的情况和经济能力选择一条最适合自己的路线及交通工具去到你想去的那个城市，但如果你都不知道自己要去哪里，那么所有的选择和条件对你来说都没有什么意义和帮助，职业也是如此，当明确了自己的发展方向时，你才能找到通往目的地的路线和交通工具（学习方法）

如案例中的这人招聘专员，首先要弄清自己的职业发展方向，是想专职于一个领域比如在招聘这条路上越做越精，还是想多领域发展，成为管理者，这个别人只能给建议，但更多的还是要结合自己的职业兴趣、需求、所处阶段来确定自己的职业发展方向。

这里依旧建议使用CD模型关于能力提升的方法来解决

1、定目标：设定本阶段自己可达成的恰当目标

2、找差距：通过清晰岗位的要求，列出自己和岗位要求的能力差

3、做计划：制定清晰的阶段性的能力提升计划

4、调结构：通过能力卡片，调整自己的能力结构。

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