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接触面试的时间很久了,但是真正独立承担招聘面试的工作,不到一个月。
接触阶段
最开始面试,我是比面试者还紧张的。不知道去问什么,怎么回答面试者的问题,尤其是刚进一个公司的时候,什么都不知道,不了解,贸然回答会把面试者带沟里去,多少还是有些不自信的。然后就每天跟同事一起面,我做旁听和记录,了解她每次都会问的问题,每次不同的问题。面试结束后问她对这个求职者的评价,看她评价的角度及评价描述。大多时候,她的判断都是很主观意见的,似乎少了点什么。当然,我有时候也会在面试中向求职者提一两个问题,这些问题都是我突然想到的,或者在她的描述中感兴趣的点,问完之后,似乎也不知道怎么去评价,这应该是属于什么能力呢?这个问题一直困扰着我。
准备阶段
来了另一个新公司后,面试成了我主要的工作内容。自知能力薄弱,但好学上进,只要有时间就在网上寻找各种面试方法,面试问题,渠道主要是微信公众号,一些牛人的原创文章,还有三茅。最初面试我是在求职表上写一个问题,后来聊完好像太少,就会扯些别的,但对最终的判断还是没有太多作用。后来每次面试前都把简历过几遍,针对这个求职者做一些简历标记,设计一些问题。再后来,我想到的是做一个面试记录表,列举了每个能力的问题,设计完觉得还不错,但用起来发现好多问题没法问,用不着。再后来,我把之前求职者的表拿出来,筛选我每次必须问的问题,还有一些通用能力的问题,用着也不是特别满意。现在,我针对目前招聘的岗位设计了一个面试记录表,里面涵盖了我必须问的工作经历问题,家庭情况问题,加班问题,管理经验问题,结合应聘者的简历设计特殊的问题或者在面试过程中发现的点继续进行提问,不仅在做面试记录方便了,还在后续评价过程中有了大概的参考和依据,评价起来也不至于那么主观。
近期,我还在学习面试提问的方法,从问什么,如何问,如何有技巧的问,如何深度的挖掘信息,一步一步向上走。接下来,我还需要学习如何进行客观的面试评价,给用人部门最专业的建议,给公司争取更多合适的人才。
面试,真的是很大的一门学问,每天学习的东西都是新的,我希望我可以做的越来越专业。
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