【HR聊一聊你有哪些独特的识人技巧
今天系主任和大家聊一个轻松的话题,如何识人。我们HR常年和人打交道,除了复杂严谨的测评方式外,每个人都会有一套独特的识人技巧,比如我的长辈曾告诉我:越是不喜欢说话的人,脑袋里想的东西就越多;一个少年走路如果腰板挺直,且走路成风,那么他极有可能是个自信且正直的人。后来在工作中,慢慢的也听说了许多HR前辈的小技巧:比如微信用自己头像者,开放度更高;面试时目光游离代表心虚、不自信;聊天时怀抱双手表示抗拒;会做饭者,耐心而善于处理复杂的关系、事务;好吃者,吃货,性格好,单纯,容易满足。那么,属于你自己的识人小技巧有哪些呢?
各位牛人来聊一聊,你知道哪些独特的识人技巧呢?你对这种技巧是如何看待的呢?】
一、面试不是相面,相什么?相三观、相格局:
人力资源在组织里面,虽然不是业务部门的一员,在候选人业务维度上的能力发言权有限,但是对候选人的基本品质方面,应该有最基本的一个把控。
俗话说,不是一家人,不进一家门,虽然说招聘不是找对象,但是有一点是一样的,三观一致的才能谈,三观不一致的人,建议各位小伙伴不要考虑。
就比如我们作为投行,虽然说是高大上,但外表光鲜实际上大家都调侃自己是“金融民工”,加班、加点、遭受各种挫折这是常事。比如,就不久前遇到人事行政助理候选人跟我面试时,言语中流露出现在住的地方离着公司实在是远(我们公司在三环),犹豫时,我建议他(她)不要考虑我们这个工作机会,吃不得苦、又不会变通的,实在不是我们的良缘。我们的分析师,虽然工资比较低,但是有好几位,就是为了能够离着公司近、加班方便,租住在公司附近——明面上是她们吃了亏(房租4000+元/月),但是,长久看来,谁亏谁赚那就是另一个问题了。
小舍小得、大舍大得、不舍不得,懂得吃亏,我们才能占大便宜。我们经常会在没有签约之前,提供给客户服务工作,这也许跟我们老板的大格局有关系吧。最后我们能够签下来大单,一方面是凭借我们的专业,另一方面是凭借我们的“肯吃亏”。所以,对于那种轻言放弃、玻璃心的员工,我是不建议给业务部门复试的——我们伺候客户还伺候不来呢,哪有时间和心力去伺候各家“少爷”、“小姐”?这种如何把控?很简单,比如前两天我面试一位海归硕士,问了一个简单问题——请用英语回答你在英国求学过程中印象最深的一件事情是什么?哪知这位英国小海龟紧张的话不能言,直接要求能否笔答?好,我回答可以。结果看了他回答的,书面表达简直不忍目睹。虽然我已经在职场上已经练就几乎喜怒不形于色,但还是忍不住皱了一下眉。小海龟立马脸色刷白,紧张地、磕磕巴巴跟我用汉语解释他的紧张。紧张我理解,但是,我一个表情让你脸色刷白,承受能力真是差。这孩子在原生家庭里经历过什么?我不去深究,但是,他肯定不是我们要找的候选人。
上面的举例都是我们公司最基本岗位面试的实例,作为组织中的一员,人力要把好进人关,一定要对于组织的深层企业文化及基因都有比较深的理解与把控,尤其是职级越高的候选人,在企业文化的认可度、三观的一致性上会越来越重要。
对于高管候选人,我们更加看重的是格局,格局是否足够大,这些不是通过直接的你问我答就能体会的,而是要通过经年累月的对人的感觉,再配合巧妙的提问,格局这个答案就自在人心了。
Tips:如何看三观是否一致,很简单,问对问题!如果采取非结构化面试,建议各位针对不同的组织背景与情况,设计好面试的面试题。言为心声,难亦不难,端看各位是否有心啦。
二、最好的风水就在你的脸上:
星象、相面、算命、星座、批八字、问血型。。。。。预测一个人的未来的“手段”好多,我也不推荐大家去学什么看手相、批八字、算命,以下几个我总结出来的经验分享给大家,聊胜于无吧。
首先,推荐一本书——曾国藩的《冰鉴》,引用百度百科的话来说“《冰鉴》一部纵横中外的人才学教科书,一部关于识人、相人的经典文献,是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书,是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀,它因具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。《冰鉴》为读者打造一条走近曾国藩的智慧之道,感受他独到的识人、用人策略。 一部真正的智慧经典,不仅可以跨越他所属的领域,而且可以跨越时空!”所以,事事皆学问,太阳底下没有新鲜事。
其次,“美人”谁不喜——所谓的“美”,不是“美貌”的“美”,而是指的言谈举止中透露出来的“美”。候选人举手投足之间,进退有度,言之有物,逻辑缜密,思维通透,虽然说第一面不能定“终身”,但是一般这样的候选人,有谁会拒绝呢?
再次,你的眼睛背叛了你的心——眼睛是人的心灵之窗,此言非虚。在面试过程中,我特别喜欢那种眼神澄澈、淡定、自信的候选人,而对那种东张西望、眼神飘忽、眼神诡异的候选人敬而远之。
第四,心中安装缝纫机——不知大家有没有遇到这种指的是抖腿的候选人,那简直是一边面试,一边忍受抖腿的压力。如果各位不在乎,我也不说啥了,但是真心的不推荐哈。如果大家感兴趣,建议大家去看一下关于“微表情”方面的书籍,相信一定会有收获。
最后,最好的风水就在你的脸上——会不会算命、星象、批八字不重要,最简单一招教给大家——那种你看上去很舒服的人并且面上年龄比简历上实际年龄要年轻5-10岁的候选人建议大家好好看看。那种看上去很舒服,看上去年龄比实际年龄年轻好多的人,一定是岁月砥砺过的——岁月如茶,有的人活成了普洱,有些人活成了隔夜茶。人,40岁以前的长相是爹妈给的,40岁以后的长相就要自己负责了。
Tips:不是要教大家“以貌取人”,但是,你去大企业看看,多是俊男美女,为什么?因为大老板都深谙一个道理——最好的风水就在你的脸上。
37楼 hklte_hr
谢谢分享!
36楼 weeee
有几个人能读懂冰鉴?
35楼 小土豆SKY
我是85后,竟然有同事问我7几年的。……泪奔……
34楼 心想事成的玛格烈菊
过来学习的!感谢!
33楼 delfino
谢谢分享!最好的风水在你我他的脸上,作为公司的HR需要有为公司看人“风水”的本领,才能为公司招到可以助推公司发展的好员工。
32楼 402073044
最好的风水在你的脸上
31楼 007shark007
那种你看上去很舒服的人并且面上年龄比简历上实际年龄要年轻5-10岁的候选人建议大家好好看看。----------请教,一般是较好的人呢,还是很有问题的人?
丛晓萌
@007shark007:看上去比实际年龄年轻的人我很看好~
007shark007
@萌萌2018:谢谢你!我也这么认为,活力四射,富有激情,勇于创新,不保守,所以显年轻嘛,哈哈哈
神采飞扬的桔梗
@萌萌2018:哈哈,我看起来就比实际年龄年轻,哈哈
30楼 风轻语
我才二十多,可是已经长成大叔了,是不是我以后就没有希望了啊姐姐,你这个可是玩死我了!!!!
丛晓萌
@廖不器:哎,兄弟,40岁之前那是爹妈给的,40岁之后你才能自己负责——所以,还有希望~
29楼 爱新知
有一定道理,谢谢分享!
28楼 吉个儿
平时我特别喜欢抖腿,但是面试或者正式场合不会。关于抖腿是有科学解释的。
丛晓萌
@吉个儿:建议改掉抖腿的这个习惯~只是建议哈~
27楼 聆听
真心赞赏一句:那种你看上去很舒服的人并且面上年龄比简历上实际年龄要年轻5-10岁的候选人建议大家好好看看。那种看上去很舒服,看上去年龄比实际年龄年轻好多的人,一定是岁月砥砺过的——岁月如茶,有的人活成了普洱,有些人活成了隔夜茶。人,40岁以前的长相是爹妈给的,40岁以后的长相就要自己负责了。
小小土匪
@聆听:我见过很多项目上的人,他们都比实际年龄老,还有开发人员,可是他们技术很棒,
陈多多1495034518
@小小土匪:现实加班多的话,能不显老吗,哈哈
26楼 雪的诺
感觉不是美女的自己难以受到大老板的看重了,修养很重要啊
25楼 dunsun
#赞赏# 说的真棒!学习了,感谢分享!
24楼 漫菇嘻
很触动那一句岁月如茶,有的人活成了普洱茶,有的人活成了隔夜茶。完全同意。我常常一言不发,苦恼或自责,缺少一分对生命的热忱。希冀或追逐那些从骨子里透着自信的人。花样的年纪却愣是活成隔夜的馊水。不尽悲哀。
丛晓萌
@漫菇嘻:好好活着,虽然怎样都是一辈子,但是,自己的人生自己要负责啊。从当下开始,动心、起念,给过去告别,开启新的旅程——读不一样的书、去不一样的地方旅行、结识不一样的人~把自己的人生活出别样的动人心魄的感觉吧!一切都还来得及!
23楼 神采飞扬的桔梗
老师,《冰鉴》有好多版本,出版社也多,请问您是看的哪个出版社的啊?另外烦请老师推荐一些比较不错的微表情的书籍,谢谢!
丛晓萌
@神采飞扬的桔梗:微表情我推荐——《微表情心理学:读心识人准到骨子里》;《冰鉴》没有注意版本,10年前看的,出版社记不清了,捂脸中~
22楼 307367858
说的真棒!点赞
21楼 期待的梦
学习,谢谢
20楼 QQ希晨
面如心生!谢谢分享,很受用!
19楼 晓佳99
决定买书看看
18楼 李广76112
#赞赏# 写的真好,受益匪浅
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