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知识折旧率这个名词，摆出了血淋淋的事实，一年不学习，之前拥有的知识就会折旧70%，只有每年10%的速度去更新知识，更新思路，才能适应未来社会的竞争需要。尤其是做人力资源这个行业的，更需要持续、累积式的充电，这样才能在职场不败！
确认了要持续、累积充电这个事情，那接下来需明确要往哪个方向充电、怎么充电，也就是充电内容要围绕自己的职业生涯定位、规划来进行，盲目充电只会打乱自己的规划，不是所有的知识都那么有用。
首先要明确自己未来要什么，是走常规的职位上升路线，还是精专于某一模块做个领域专员、导师之类的？你要的结果不同，选择的路也会不同。
选择常规职位上升路线，就需要提前储备下一个职务所需的知识技能，学会让自己站在一定高度上看事情，就会发现很多事情会变得不一样。就像贺函说的：“职场不能走一步是一步，而是要学会走一步看三步。”仔细琢磨，很有道理。举个例子来说明：比如您现在是专员职位，除了要掌握本岗位的职场技能，还须为上升为主管做好铺垫，要知道主管的职责是什么、任职条件是什么、需要哪些技能等等。这是内因，岗位提升的硬实力！同时，您还要知道谁可以帮您达到这个目的，改建立哪些人际关系？这是外因。内外因结合，就是您成功的基石，当您达到了目的，也就证明您的充电是有效的。
除此之外，还要考虑您所处的行业，是不是您想一直坚持下去的行业，就是说您想在哪个行业做人力资源并持续发展下去！之前我也一度认为，人力资源哪个公司都需要还分什么行业？其实不然，一直在同一个行业做人力资源，除了专业累积外，更是人脉、行业等资源的累积，这也是公司更看中的东西，也是自己最有价值的地方！
选择精专于某一领域，成为某一领域的专家、导师，也是一个不错的选择。充电时要注意学习的深度，同样的知识点，很多人通过度娘就可以知道，那就没有任何意义，永远成不了专家，专家是要对同样的知识点能有深层次的见解的。所以，深层次的学习很重要，有深度之后才是广度的挖掘，以及资源的累积。
总之不管选哪条路，都要为这条路备好路上的干粮。
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