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关于领导互相推诿应对策略的清单

作者 郑志杰ansen 2017-09-19 15:56 1021

现在,诸多企业中会遇到上级领导不负责、相互推诿,尤其在家族企业中较为普遍存在,比如二哥、三弟,各个身居要职,牛气轰轰,谁都不服谁。技术部仅有的一位员工也提出了辞职,领导对我说的意思是想再找个人,可是却不说薪水和要求。我问大领导,大领导说找人事经理去(人事经理是位老员工,倚老卖老,经常不来上班),我给人事经理汇报,他说再商量一下,然后就没有了下文?类似这种事情经常发生,这样的企业我还要继续待下去吗?关于遇到领导互相推诿的事情,我该怎么应对?


1.依据公司的人员配置,按公司薪酬标准和职务说明书要求进行人员招聘,按照你的思路开展正常的招聘工作,每天给领导及时反馈招聘情况,如果招不上人,领导自然会问什么原因,你就告诉原因:工资低、劳动时间长、无单休……领导不管你就自己看着办,领导不把自己当领导看,你要把自己当领导看。


2.一遇到这样的问题就辞职,太可惜了,往往机会就在多坚持一会,重要的是你要有自己的想法和格局,或者说有点野心。职场好比娃娃学步,需要不断地磨练和提升,不停的跌倒后站起来,再跌倒再站起来,才会站稳脚跟行走,乃至最后能一路奔跑。


3.你跟什么样的人,你就获取什么样的成果,草绳绑在白菜上卖白菜价,绑在螃蟹上可以卖螃蟹价,所以选择很重要。你感到领导都是逃避责任的人,只会拍马屁和邀功,将来的责任都会推到像你这样的下属身上,不难发现,你是一个有责任感的人,是实干者,要去实现自己的人生价值,不喜欢同流合污。


4.假如你得不到领导的支持,工作难以开展,会感到沮丧。此刻,你要么说服BOSS,将家族企业改为逐步引进职业经理人,这是企业发展的规律;要么就赶快选择新的公司,实现你的职业发展之路。


5.这样的企业其实是一个缩影,所有的人都在膜拜老板,都在敷衍员工,管理者在表面吹捧,背后使绊。苦命的你,想在这样的企业继续混下去,自己又没啥本事,很简单。把你领导交办的工作干好,特别是他要求的工作,完全按领导的喜好办事。


6.明确家族中各种利害关系,给先后排个序,特别是那些职位不高,却是总在BOSS面前晃悠的人,一定要小心谨言慎行,对于重量级人员一定要通过工作的关系绑住他的大腿,这样你会有一个依靠,大家也会巴结你,不过别太高调,否则被家族人围攻就难逃一劫。


7.不在背后对任何人,任何事进行评价,特别是你的上司,你在与各级沟通时要注意,要为公,不谋私,同时在发表言论应该是适可而止,并非高谈阔论,不搞个性化。


8.聪明的你,既想迎合领导,又想解决问题。唯有你装点傻,其实就是厚脸皮的不耻下问,一定要微笑,同时没有任何情绪化和敌意。领导对这样的下属又爱又恨,想推都推不掉。你只要坚持前行就可以完成任务,这何乐不为?


9.根据面试候选人的高中低分类,各种性格尽量挑选一个,一轮轮的试,把事做在前面,然后,尽量跟领导保持及时的沟通,有空就催,最后让领导做选择题而不是问答题,给领导自己挑选喜欢的,这样得到领导的认可会容易的多。


10.至于你是否继续做下去,还需自己去“审时度势”。但是必须明白留下的意义,一年后我能学到什么,我能做什么,我的职业发展是什么,我有什么值得留恋的东西。如果什么多没有,你就知道前方的路在何方。


END

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