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对人才库的管理就完全可以借用现场管理的6S理论,即:随时对人才库中可能无用的信息进行删除,对新信息进行增加;对有用的信息进行按职位或部门进行归类,方便识别;对个人信息中影响招聘判断的进行清除,所以,需要不定期对每个人才的信息进行梳理,并保持这样的习惯;为识别人才的稳定性或为我所用可能性的高低,有必要对人才进行安全性评级,那些工作心态好、无违纪违法、出业绩较快的评级就高,当然,这个信息库要做到保密,电脑和文件都设置好密码,即使领导需要看阅也应当经过审批;另外,对从事该人才收集整理和管理的楼主要签订保密协议,给予一定保密费等。
拥有这样的长眼光,公司的人才库建设一定能够取得顺利的发展。
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