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企业做好薪酬激励是“先增加利润还是先提高工资”呢？老板当然是想先增加利润再提升工资，企业利润上不去哪里来的提升待遇的“米饭”。而员工会说你给多少钱我干多少事。当然现在资方相对强势劳动力市场中，芸芸大众打工者，大部分都接受羊毛出再羊身上，创造多少价值领取多少报酬，多劳多得的观念。可是如果是对核心人才、高端优秀人才能等到增加了利润再来提高工资吗？现在看不到利润企业怎么吸引人才、留住人才呢？ 企业进步发展，需要在激烈竞争的市场中赢得一席之地，需要优秀的员工、优秀的团队这是毋庸置疑的。大家也都知道，要马儿跑就得给马吃草。薪酬激励是“先增加利润还是先提高工资”呢？我觉得不应该表面的看先提高利润还是提高工资，而是应该去深入分析劳动生产率，去提高劳动效率，只要效益上去了工资自然就要上去。在效益没有上去之前怎么办？就设定目标嘛，这就涉及到了绩效考核的内容了。企业做好薪酬激励，可以去画个饼在哪里，告诉大家，达到什么样的业绩就拿什么样的报酬。这个规则、目标还是可以提前设计和公布的嘛。目标总要有的，万一实现了呢。 在薪酬设计中结合企业所处的初创期、高速发展期和成熟期，针对高层、中层、基层等不同员工，以及销售、科研、后勤服务、生产等不同的岗位去合理确定薪酬的水平、分配固定工资和浮动工资的比例，甚至引入股权的激励，细化工资的构成项目和考核细则。另外，还要注意不同员工的需求层次，合理去设计福利方案。 正如老师所言，我们应该推动公司实施“高工资、高效率、高效益”的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样公司和员工都会有一个加速度的发展。怎么样去把握资金利润周期和绩效设置，这个就是HR和老板的智慧了。
企业做好薪酬激励是“先增加利润还是先提高工资”呢？老板当然是想先增加利润再提升工资，企业利润上不去哪里来的提升待遇的“米饭”。而员工会说你给多少钱我干多少事。当然现在资方相对强势劳动力市场中，芸芸大众打工者，大部分都接受羊毛出再羊身上，创造多少价值领取多少报酬，多劳多得的观念。可是如果是对核心人才、高端优秀人才能等到增加了利润再来提高工资吗？现在看不到利润企业怎么吸引人才、留住人才呢？
企业进步发展，需要在激烈竞争的市场中赢得一席之地，需要优秀的员工、优秀的团队这是毋庸置疑的。大家也都知道，要马儿跑就得给马吃草。薪酬激励是“先增加利润还是先提高工资”呢？我觉得不应该表面的看先提高利润还是提高工资，而是应该去深入分析劳动生产率，去提高劳动效率，只要效益上去了工资自然就要上去。在效益没有上去之前怎么办？就设定目标嘛，这就涉及到了绩效考核的内容了。企业做好薪酬激励，可以去画个饼在哪里，告诉大家，达到什么样的业绩就拿什么样的报酬。这个规则、目标还是可以提前设计和公布的嘛。目标总要有的，万一实现了呢。
在薪酬设计中结合企业所处的初创期、高速发展期和成熟期，针对高层、中层、基层等不同员工，以及销售、科研、后勤服务、生产等不同的岗位去合理确定薪酬的水平、分配固定工资和浮动工资的比例，甚至引入股权的激励，细化工资的构成项目和考核细则。另外，还要注意不同员工的需求层次，合理去设计福利方案。
正如老师所言，我们应该推动公司实施“高工资、高效率、高效益”的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样公司和员工都会有一个加速度的发展。怎么样去把握资金利润周期和绩效设置，这个就是HR和老板的智慧了。
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