小谈之前经历的一些劳动关系案例-或许对你有帮助

作者冰柠檬516 2017-04-27 10:05 589

内容来自 2017-04-26 打卡话题

　　朋友在一家知名大公司工作，最近他被公司裁掉了，被裁的原因他也不知道，事情很突然，当天上班还好好的，前一个周还每天加班加点各种忙，结果晚上下班前HR突然找他谈话，说他因为工作欠佳被fire了，至于工作业绩欠佳的证据--没有，至于赔偿--按照公司惯例，每年赔偿1个月，没有商量的余地。事出突然，朋友感到很懵逼，当晚和HR不欢而散。为了尽快逼迫朋友办理离职手续，和他面谈的HR态度强硬，而且使出各种卑劣手段威胁他，谈话录音，还在谈话中设置陷阱让朋友往里跳，还说让保安把他赶出去，经过两天煎熬，朋友身心俱疲。如果请律师和公司打官司，律师费也不少。最后他妥协了，接受公司的赔偿方案，办理了离职手续。
　　当朋友跟我讲这些的时候，我感到很诧异，而且很气愤。作为HR我也辞退过别人，但从来没遇到过那么不择手段的HR。
　　各位同行，作为HR你辞退过别人吗？你认为裁员/辞退，应该不择手段还是循序渐进，有哪些技巧？

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我，经历过类似的情况。

记得刚刚入职一家公司的时候，面临的是老板示意劝退7人的决定，在不认识对方的情况下，上班第一天和总经理一起对七人在会议室谈话，说当时的情况然后给对方放假的形式，不是辞退，放假三个月后如果公司情况好转还让来公司上班，结果这几名员工均考虑了半天全部说主动辞职，就这样，第二天莫名的就是结算工资然后目送几人离开，这是我面对的集体离职的最好的处理方式，幸好当时总经理情商高，和底下人关系好，才让我这个新人黑脸充起来全部给完美收官，所以在员工辞退这件事情上不能讲理，不能像卡里HR一样态度强硬，主打感情线，辅助小道理，各位不要太难看就好。
最近经历的事情还不少，另一家子公司你也是工伤赔偿打的官司，已经上劳动仲裁了，开庭的前两个小时属于调节时间，我们打的也是感情牌，子公司办公室主任也是一个圆滑的情感戏高手，不停的阐述在住院期间公司的待遇，不仅请专门的特护照顾，又是生活费，又是伙食费，医药费全是公司垫付，首先公司先付出了感情，结果在没有开庭之前他自己本人就不好再诉讼了，以调解打折了一部分费用支付给对方结束。其实在这方面公司仍然吃了一大部分亏，不过幸好都圆满解决了，所以面对雷厉风行的老板，做事情也不能完善按照这个套路来，毕竟人是感情动物，在讲理的时候咱说感情，在谈感情的时候讲理，太极估计是这么打的，不过前提要有一个感情纽带，这些都不好使的时候，钱能解决一切问题。

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