卧底有风险，决定需谨慎

作者王泽强更新于：2017-04-19 09:47 77734

内容来自 2017-04-19 打卡话题

　　我最近从一家管理正规但是很官僚，薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理，老板自我感觉良好，但其实员工薪酬奇低，销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作，于是就想让我去同行那里卧底挖人，还说这次卧底是给我的考验。
　　请问大家，我该不该接受这次考验，如果不接受，还能怎么办？

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    一个自称地区第一的装修公司的老板，感觉自我良好，员工薪酬却奇低，销售人员奇缺，老板想不通为什么没人愿意来地区第一的工作，于是就让员工去同行卧底，还美名说是对员工的考验。看上去有点不可思议。求职者求职工作，一般薪酬是考虑的第一因素，不是冲着“地区第一”的公司去求职的，而且“地区第一”的公司，员工的薪酬却奇低，与“地区第一”的头衔有点不般配，难怪没人愿意来“地区第一”的公司工作。老板让你去对手公司当卧底，说是考验，其实其中是有很大风险的，具体表现为两个方面：一是声誉被毁，被列入圈内黑名单或“商业间谍”，今后找工作难上加难；二是触犯法律，有可能受到法律的制裁。
    卧底行为并非没有，确实是真实存在。开始的时候，去对手公司卧底，如果不是核心岗位，只是一般岗位，卧底行为是比较容易实现的。无论是从公司的角度，还是从老板的角度，如果有对手公司的员工来本公司应聘，一般都乐见其成，因为公司业务类似，跳槽员工上手也比较快。不过，为了规避风险，会对其观察一定时间，或是与其签订保密协议或竞业限制协议，规定员工在离职后多少年内不得在同行工作，不得泄露公司商业机密等等。市场经济环境下，企业间的竞争非常激烈，尤其是同行、同一产品的公司竞争就更为激烈，彼此都想了解对方的研发产品信息、管理模式、商业秘密等。当一个跳槽员工公开自己是对手公司过来的，新东家录用了跳槽员工，会想方设法从跳槽员工那里了解老东家的相关信息，作为负有卧底使命的跳槽员工就会陷入尴尬和两难的境地，可能会沦为新老东家的棋子。即便负有卧底使命的跳槽员工在应聘对手公司的时候，没有公开老东家的工作经历，新东家只要稍微做一下背景调查或是找人去打听，都会揭穿跳槽员工有卧底使命的事实，结果就是身份暴露，卧底不成，回到老东家因为卧底不成还会被辞退，弄得身败名裂。更严重的是，卧底行为违反了《反不正当竞争法》的相关规定，必将受到法律的制裁，吃官司是免不了的。
    其实对手公司的信息未必非要通过卧底行为来获取，公开的渠道同样能获取对手公司的信息。通过卧底、窃听等不正当手段得到对手公司的信息，与商业间谍并无不同，但如果通过公开的渠道，比如报纸、杂志、政府对外公开的信息、产品宣传信息、招聘信息、网站信息等获取的信息，则有别于商业间谍。如同体育比赛前，为了研究对手球队的信息，教练团和队员会通过观看对手的每一场比赛录像，来分析对手主要球员的背景信息、打法特点、人员调整战术等，最终在与对手遭遇战中提前做好准备，以采取更有效的战略战术最大程度上赢得比赛，这就是知己知彼才能百战不殆。
    所以面对老板叫你去对手公司当卧底，该怎么办，笔者有两点建议是：
    1、表明态度：坚决不去对手公司当卧底。
    既然去对手公司当卧底，风险很大，且声誉有可能被毁，那么为了自身的职业发展着想，就要向老板表明自己的态度：感谢老板的信任，实在抱歉，去对手公司当卧底这种事，我无法胜任。老板说是让你去对手公司当卧底，但主动权还是在你手里，去不去，还是由你来决定，如果你坚决不去，老板也不会强要求你去，拒绝老板这种“考验”，或许可能会丢掉工作，但至少比去对手公司当卧底所冒风险大多了，其中孰轻孰重，相信权衡后会做出理智的选择。
    2、提出建议：分析原因，从公开的渠道获取对手公司的信息。
    虽然前面拒绝了老板的要求，但可以通过向老板打报告的方式，分析为什么没人愿意来地区第一的公司工作，薪酬奇低是主要方面，还有没有其他的因素，也可以一一作分析，当然，在文字表达上要考虑老板的感受，尽量避免只谈公司的“不好”忽略公司的“好”，并提出合理性建议。在分析自身企业因素的同时，可以通过公开的渠道获取对手公司的信息，并作一个对比分析，有了对比才知道差距在哪里，需要改进的地方在哪里。
    一个企业发展壮大，如果靠去对手公司派卧底等歪门邪道的方式维持，终究不可长久。现在是市场竞争环境，不管竞争如何激烈，合法经营是企业生存与发展的底线，也是红线，一旦触及这个底线、红线，必将受到法律的制裁。老板派你去对手公司当卧底，本身就欠考虑，也是一个不光明正大之举，作为老板在决策前没有理智进行思考。所以，既然老板这个决定不是理智的决定，那么作为准备要接受这项任务的你，更不能为了迎合老板，想着回来能有前途，就贸然行事，最后的结果只会让你付出惨痛的代价。