请示汇报中体现价值，学习提高中获取快乐

作者秉骏哥李志勇 2017-04-13 17:22 135791

内容来自 2017-04-14 打卡话题

　　我在一家300多人的公司做行政专员，工作汇报对象是人事经理，感觉每天的工作很忙，不仅要负责办公物品采购、发放，管理会议室，各部门的出差报销，酒店预订，还要负责文书资料管理、接待事务，车辆安排、卫生管理，节假日员工关怀等等。每天都有不同的人随时来找我，经常工作干了一半就被打断，有的时候周末公司有同事来加班，我还要来开门，工资不高，但真是操碎了心，感觉自己就是个打杂滴，很失落。
　　请问大家，我这样消极，该怎么改善呢？行政工作有前途吗？怎样体现自己的价值？

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行政或人事专员是许多主管、HRM或HRD都经过过的，不狠狠学爬，是很难站起走或跑的，对楼主的“消极”，略劝以下几句：

盯准方向

现在虽然是行政专员，但不要太计较现在的“忙杂”与“失落”，一定要明确自己今后准备达到什么职位、收入多少、大致年龄等，为自己要有一个比较清晰的计划。

同时，有了方向，就需要进一步明确各个阶段、职位应当具备的能力、素质、业绩等，不能好高骛远或一步登天，不能怕现在吃苦受累，类似的话很多、鲜活的例子更多，这里就不想多讲。

磨练意志

职位越高，需要的情商和毅力越高，没有顽强的意志，要做好任何工作都是不容易的，尤其是高职位的。楼主现在就可以在专员位置上利用“打杂、操心以及失落”等来不断磨练自己的毅力，只有在实际工作中面对各种不同的人，并力争办妥任何工作，才能让自己的意志和心性得到较快的提高，这是任何书本、朋友、老师以及培训无法代替和达到的。

寻找快乐

楼主有这么多打杂的事，不但楼主自己清楚，其实领导和其他部门也十分明白，只是在与其他业务部门比较明显获得收入相对，楼主的工作没有带来直接的经济价值，但是，如果没有楼主工作的穿针引线，其他部门的工作就会断线而失去部分有效控制。

明白这些后，就应该从这些杂事中寻找过程中的快乐，享受经过数次努力后办成某件事的喜悦，而不要站在另外一个角度来找困难、痛苦和失落。善于从不同侧面来分析、了解问题。

请示汇报

楼主不但要低头做事，还要抬头看路，不但要自己清楚做事，而且要让其他部门或领导明白，这就需要在工作前、中、后及时向领导请示汇报，一是让领导知道自己的工作及过程，二是可以及时让领导指导自己的工作，以免发生不必要的失误。这就是楼主工作价值的体现。

学习充实

楼主在会做、会写、会说三方面做个自我评估，可以与上级、上上级进行比对，及时学习提高，从学习中寻找快乐和成就感，也可以适当转移自己的“失落”感；同样，适当分担一些家务事，也可以获得家人的赞赏，从这些快乐中淡化工作带来的“失落”。总之，学习“对冲”式“运动”，就会让高兴的事更高兴、郁闷的事少郁闷。

定好时限

任何有追求有目标的人，都不会永远停留在专员岗位上，个人认为，专员最多干三年，就应当朝主管前进了，当然，干专员的同时，要不断学习提高。否则，能力、情商上不去，也是无法胜任主管及以上岗位的。

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