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1、明白老板这一步打算做什么,下一步如果不太好的话怎么办,最坏的结果是什么,身为HR,我们可以做些什么,前提预防哪些措施。
2、在人力资源上我们可以如何规避,寻找战略发展与管理的一个平衡。
就是在不影响产品战略的情况下去与老板商议一个可能的平衡点。在关键点上可以不让步,这是一个博弈的过程。很艰辛,别问我为什么知道。
四、该做数据汇总做数据汇总,该做报表做报表,拉上财务总监一起给老板看到数据,是有损失,是有问题,我把数据摆你面前了。
HR必须提出自己的建议与看法,个人建议是"1、继续咱们的战略变化,但是我希望领导你可以顾及一下成本问题,我的改善方案如下:a.b.c…….2、领导你说了算,你要不在乎这些数据,拼一把,那咱们就去拼,但结果领导你知道的,可能咱们要共同承担后果,公司最坏的结果可能是1\2\3;……"
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